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二、如何建设良好的工作心态1、你是为自己工作还是为公司工作■应付工作还是全心工作■解决问题还是推托问题■承担责任还是推托责任2、主动积极，自信向上、面对现实3、每天只要努力一点点 三．中层经理的管理误区1、什么样的管理是最适合企业的管理■只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性■2. 管理、组织、领导三者的相互关系■管理者、领导者到底应该做哪些事？■管理者在组织中到底应该扮演什么角色？■给自己定位：到底是管理者还是领导者？■管理者和领导者到底有什么区别和联系？■3、中层经理的角色认知■中层经理如何确定角色认知■中层经理的角色分析■中层经理的工作重心■中层经理角色转变的难点 四、领导力提升的技巧■领导权威的来源■领导权威的八个素质特征■案例分析：什么样的领导是一个优秀的领导?■领导方式■情境领导与四种领导风格■根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格■告知式 推销式 参与式 授权式■案例分析：针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法？ 五、如何培养下属■培养下属有什么好处■培养下属的顾虑■培养下属的方法■培养下属的原则■案例分析：如何理解因材施教的培养原则？
六、授权管理■为什么要授权■授权管理的误区是什么■授权管理的原则■授权管理的方法
讲师介绍 李革增老师,资深讲师。高级培训师、实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国MOTHERS、大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。授课风格案例分析 模拟演练 游戏导入理论讲解 短片播放 故事调节培训特色以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。通俗：由于了解多个行业运作流程，从不讲学员听不懂的术语严谨：咨询人的特质，虽要标准化，但不呆板幽默：课堂上见擅长课程《中高层经理全面管理技能实战训练》HOT《部门经理、管理干部综合管理技能提升》《卓越领导力》HOT《沟通艺术与关系协调》HOT《如何建设高绩效的管理团队》《全面领导力提升》《企业中层经理全面管理技能训练》《新任经理全面管理技能提升训练》《管理沟通与工作协调技巧》《高绩效管理团队的建设》《从专业人才到管理高手》曾培训或咨询过的企业有长江电力(三峡总公司)、玉门油田、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团、神华集团等。
本课程名称： 卓越领导力的提升
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课程大纲
为什么要管理心态
■管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第一要务
■心态管理有什么重要的作用
1、心态决定事情能否成功
2、心态决定工作的绩效
3、良好的心态 可以决定你的命运
二、如何建设良好的工作心态
1、你是为自己工作还是为公司工作
■应付工作还是全心工作
■解决问题还是推托问题
■承担责任还是推托责任
2、主动积极，自信向上、面对现实
3、每天只要努力一点点
三．中层经理的管理误区
1、什么样的管理是最适合企业的管理
■只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性
■2. 管理、组织、领导三者的相互关系
■管理者、领导者到底应该做哪些事？
■管理者在组织中到底应该扮演什么角色？
■给自己定位：到底是管理者还是领导者？
■管理者和领导者到底有什么区别和联系？
■3、中层经理的角色认知
■中层经理如何确定角色认知
■中层经理的角色分析
■中层经理的工作重心
■中层经理角色转变的难点
四、领导力提升的技巧
■领导权威的来源
■领导权威的八个素质特征
■案例分析：什么样的领导是一个优秀的领导?
■领导方式
■情境领导与四种领导风格
■根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
■告知式 推销式 参与式 授权式
■案例分析：针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法？
五、如何培养下属
■培养下属有什么好处
■培养下属的顾虑
■培养下属的方法
■培养下属的原则
■案例分析：如何理解因材施教的培养原则？
六、授权管理
■为什么要授权
■授权管理的误区是什么
■授权管理的原则
■授权管理的方法
讲师介绍
李革增老师,资深讲师。高级培训师、实战型培训专家；
清华大学、北京大学特聘培训讲师；
深圳管理咨询协会管理专家；
外商投资协会培训专家；
中国企业联合会顾问；
香港光华管理学院客座教授；
美国AITA认证国际职业培训师；
欧洲SKP机构高级管理顾问；
企业家协会特聘培训讲师；
多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国MOTHERS、大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。
授课风格
案例分析 模拟演练 游戏导入
理论讲解 短片播放 故事调节
培训特色
以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。
通俗：由于了解多个行业运作流程，从不讲学员听不懂的术语
严谨：咨询人的特质，虽要标准化，但不呆板
幽默：课堂上见
擅长课程
《中高层经理全面管理技能实战训练》HOT
《部门经理、管理干部综合管理技能提升》
《卓越领导力》HOT
《沟通艺术与关系协调》HOT
《如何建设高绩效的管理团队》
《全面领导力提升》
《企业中层经理全面管理技能训练》
《新任经理全面管理技能提升训练》
《管理沟通与工作协调技巧》
《高绩效管理团队的建设》
《从专业人才到管理高手》
曾培训或咨询过的企业有
长江电力(三峡总公司)、玉门油田、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团、神华集团等。
本课程名称： 卓越领导力的提升
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