培训管理者必备——认知心理学_公开课

培训受众:

* 期望提升培训效能的企业在职/兼职培训师与培训管理人员

课程收益:

用信息加工过程来研究人的感觉，比如知觉，记忆等是认知心理学提出的。认知心理学认为“知道”是逻辑思维完成的，而“做到”需要形象思维和逻辑思维一起完成。所以“知道”并不一定能“做到”。

同时，人的认知，是通过具体的一个个动作建立起来的。认知活动过程,就是加工信息的过程。认知心理学的理论对有效地指导培训设计、传授、组织、运营的过程，以及提高培训效果具有重要启示。

课程大纲

1. 认知与认知心理学
* 认知的概念和认知的过程
* 学习结果和学习效率的两大基础
- 头脑中的知识表征
- 头脑中的信息加工过程

2. 优化知识表征，提升学习能力
* 什么是知识表征
* 优化知识表征的重要性
* 感觉和知觉
* 揭秘语言的魔力
* 如何优化知识的表征
- 知识的条件化、程序化
- 知识的网络化、系统化
- 知识的自动化

3. 优化学习策略，改进认知过程
* 学习策略3因素
- 元认知知识和元认知体验
- 学习调控
- 学习方法的优化选择、整合和应用
* 学习策略的系统构成
- 认知策略：注意、记忆、精加工、组织
- 调控策略
* 如何优化学习策略
- 激发注意策略
- 优化记忆的编码与存储
- 优化记忆的保持与提取
- 强化思维策略

4. 培养元认知技能，倍增培训效果
* 什么是元认知
* 如何培养元认知技能

5. 激发学员的认知动机，优化学习状态

本课程名称： 培训管理者必备——认知心理学

查看更多：培训发展公开课

上一篇： TTT - 课程的设计和开发

下一篇：产品经理

与 培训管理 心理学 思维相关的最新课程

•企业内刊新闻采编与自媒体传播(2024-12-13 上海市)

•创新思维创新管理(2024-11-13 上海市)

•企业成本管控与预算管理沙盘模拟(2024-10-18 深圳市)

•易商智慧：做对人生的每一个重要...(2024-09-16 广州市)

•九型人格主型—识人...(2024-09-06 上海市)

•企业文化传播方式与新闻写作和策...(2024-09-05 上海市)

•7步学会结构化思维&mdash...(2024-09-04 上海市)