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章节
内容
时长
第一章：WHAT
管理者应该有哪些角色
30分钟
第二章：WHEN
合适的时间下选择合适的角色
150分钟
第三章：HOW
如何更好的扮演不同的角色
案例研讨1
ü 辅导与教练（罗森塔尔效应）
ü 任务与时间管理（4D原则）
ü 任务下达
案例研讨2
ü 任务分配与跟进
ü 绩效管理
案例研讨3-4
ü 领导必须牺牲的权利
ü 领导者的五项习惯行为
480分钟
第四章：
总结回顾
60分钟
讲师介绍
张馨予 原58赶集华南区培训经理
l 博研问道人才发展商学院执行院长
l 广州赋能演讲俱乐部创始人
l 原慧聪网、赶集网、58同城华南区域培训负责人
l 2015年第三届“我是好讲师”大赛——全国100强
l 2016年第二届“我有好课程”大赛——全国10强
l 2017年第五届“我是好讲师”大赛全国总决赛梦想导师
l 2017年第一届“我是演讲家”大赛全国总决赛梦想导师
张馨予老师，国家级企业培训师，国家级人力资源管理师，结构性思维沟通演讲专家，赋能演讲俱乐部创始人。曾在2万多人报名参与的2016年“我有好课程”荣获全国10强，6万多人参与的2015年“我是好讲师”全国100强， 2016年第二届广东省卓越人力资源奖“十大杰出培训师”奖，也是2017年第五届“我是好讲师”大赛全国总决赛梦想导师，同时还是2017年“我是演讲家”全国大赛广州赛区负责人，辅导的学生承包全国总决赛一半的奖项，“广东省企业培训研究会”理事，博研问道人才发展商学院执行院长，讲师约特聘讲师，淘课培训学院特聘辅导师、云学堂特聘讲师。
拥有13年的培训授课经验，拥有近10年的互联网公司培训及培训管理经验，先后在香港观奇洋服、蒙牛、央视网、汇海科技、央视网、慧聪网、赶集网、58同城赶集网等知名上市公司负责大客户销售，大型品牌营销活动主持人，高级培训讲师、分公司培训负责人，区域培训负责人等职务，擅长内训体系建设，培训项目设计运营，一直专注于中基层管理,演讲表达培训。多次主导并协助松下空调、金意陶、天黎集团等多家知名公司策划运营落地各类培训项目，受到客户的一致好评，独特的培训项目设计运营方法一直被很多同行模仿和学习。
培训特色
l 知识体系与实战经验并重，逻辑清晰，富有激情及感召力；
l 以解决问题为导向，关注价值提升，问题解决，注重实战落地；
l 善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学，寓教于乐。
本课程名称： 新任经理第一堂课培训
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时长
第一章：WHAT
管理者应该有哪些角色
小组讨论：你心中的优秀管理者特征 优秀管理者的特质 管理者的四个角色 管理者四个角色的侧重点30分钟
第二章：WHEN
合适的时间下选择合适的角色
角色认知的心理模型 练习：角色认知卡片练习 做有意识的选择 练习：逛画廊150分钟
第三章：HOW
如何更好的扮演不同的角色
案例研讨1
角色误区 正确的角色 必备的知识技能ü 辅导与教练（罗森塔尔效应）
ü 任务与时间管理（4D原则）
ü 任务下达
案例研讨2
角色误区 正确的角色 必备的知识技能ü 任务分配与跟进
ü 绩效管理
案例研讨3-4
角色误区 正确的角色 必备的知识技能ü 领导必须牺牲的权利
ü 领导者的五项习惯行为
480分钟
第四章：
总结回顾
小组讨论 思维导图 分享：学以致用60分钟
讲师介绍
张馨予 原58赶集华南区培训经理
l 博研问道人才发展商学院执行院长
l 广州赋能演讲俱乐部创始人
l 原慧聪网、赶集网、58同城华南区域培训负责人
l 2015年第三届“我是好讲师”大赛——全国100强
l 2016年第二届“我有好课程”大赛——全国10强
l 2017年第五届“我是好讲师”大赛全国总决赛梦想导师
l 2017年第一届“我是演讲家”大赛全国总决赛梦想导师
张馨予老师，国家级企业培训师，国家级人力资源管理师，结构性思维沟通演讲专家，赋能演讲俱乐部创始人。曾在2万多人报名参与的2016年“我有好课程”荣获全国10强，6万多人参与的2015年“我是好讲师”全国100强， 2016年第二届广东省卓越人力资源奖“十大杰出培训师”奖，也是2017年第五届“我是好讲师”大赛全国总决赛梦想导师，同时还是2017年“我是演讲家”全国大赛广州赛区负责人，辅导的学生承包全国总决赛一半的奖项，“广东省企业培训研究会”理事，博研问道人才发展商学院执行院长，讲师约特聘讲师，淘课培训学院特聘辅导师、云学堂特聘讲师。
拥有13年的培训授课经验，拥有近10年的互联网公司培训及培训管理经验，先后在香港观奇洋服、蒙牛、央视网、汇海科技、央视网、慧聪网、赶集网、58同城赶集网等知名上市公司负责大客户销售，大型品牌营销活动主持人，高级培训讲师、分公司培训负责人，区域培训负责人等职务，擅长内训体系建设，培训项目设计运营，一直专注于中基层管理,演讲表达培训。多次主导并协助松下空调、金意陶、天黎集团等多家知名公司策划运营落地各类培训项目，受到客户的一致好评，独特的培训项目设计运营方法一直被很多同行模仿和学习。
培训特色
l 知识体系与实战经验并重，逻辑清晰，富有激情及感召力；
l 以解决问题为导向，关注价值提升，问题解决，注重实战落地；
l 善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学，寓教于乐。
本课程名称： 新任经理第一堂课培训
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