跨文化沟通——从本土人才升级为全球精英

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打造跨文化沟通的利器，培养全球化人才！

随着经济全球化的发展，跨文化管理越来越受到企业的重视。那么，企业为了谋求更多的利益，如何进行有效的跨文化管理，常常困扰着企业管理者——

q如何确立企业的跨文化管理策略？

q如何有效处理同事间文化差异带来的矛盾？

q如何处理跨文化沟通的障碍？

针对以上问题，我们特邀了原Astar集团弗吉尼亚分部总监 戴愫老师，与您一起分享《跨文化沟通——从本土人才升级为全球精英》的精彩课程，本课程详细的分析了文化的四大维度等内容，并通过仿真体验的方式，学习调解文化冲突，并将学习的内容，有效应用到日常的工作之中。

课程收获

1、学习四大维度了解自己的文化性格；

2、学习与不同文化性格的同事、上级和下属共处的策略；

3、学习不同文化性格的员工搭配协作的方法；

4、学习在“自我舒适区”和“对方舒适区”中找到“最佳表现区”。

课程特色

本课程从详细分析文化的四个维度出发，运用测评工具并通过仿真体验的方式，帮助您掌握课程内容。

课程大纲

一、认识跨文化冲突的根源

1、“我的世界”和“你的世界”版本不同

（1）关于跨文化的三大迷思：

①世界是平的

②文化有国界

③存在通用的文化

（2）了解世界十大文化群体的基本特征

二 、分析文化的四大维度

1、行为指南：特殊主义 vs. 普遍主义

2、沟通方式：泛指沟通 vs. 特指沟通

3、时间观念：多向时间 vs. 单向时间

4、自我意识：集体主义 vs. 个人主义

三、 测评工具

1、完成测评问卷，绘制自己的文化罗盘

2、共同绘制团队的文化罗盘

3、比较两个罗盘：如果在某个维度上相异的分数大于10，则警灯亮起，说明在此维度上的文化性格差异大到有可能产生冲突

四、 打造跨文化沟通策略

1、如何让多元文化团队内部成员和谐地提出反对意见？

2、如何分别有效说服特殊主义/普遍主义文化性格的同事？

3、在和特指沟通文化性格的同事确认信息时，有哪几个层次？

4、如何让多向时间文化性格的同事与单向时间文化性格的同事调整成一致的步调？

5、在集体主义文化的团队里，怎样既能拿到下属的真实反馈，又不牺牲自己的权威？

6、在个人主义文化的团队里，怎样把控局面，实施有效监督？

五、 学以致用

1、切换文化性格时，避免产生自我背叛的消极情绪：

2、不强迫自己完全进入“异文化舒适区”

3、不隐藏在自己的“本文化舒适区”

4、找到“本文化舒适区”和“异文化舒适区”的交集——“最佳表现区”

5、逐步扩大“最佳表现区”，这样的跨文化性格切换才是自然而持久的

六、 仿真体验

1、提高文化敏感性（沙盘）：Eli国记者怎样说服Hua国的两位女性高官，答应其参加Hua国的神秘花园节，并做现场报道？

2、管理文化冲突（角色扮演）：日本的潜在客户得罪了你的美国合作商，你该如何调解冲突，化危机为机会？

切换文化性格（案例分析）：法国坎沃尔公司为何最终没能谈成和中国某家壁纸厂的合作？