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本课程名称： 情境领导
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培训受众:
至少有两年以上管理和领导工作经验
具有下列问题的组织:
组织拥有许多经理但经验欠缺的
管理强但领导力较弱的
拥有许多从技术专家提升为领导者的
其下属需要开发的领导者们的
需要策略性解决绩效问题的
领导者和员工间双向沟通欠缺的
课程收益:
情境领导的实用性已在众多公司得到了验证，是一个极具震撼力的技能性课程，教会经理们如何变换其领导风格去匹配他们想要影响的个人或团队的行为需求，从而获得员工绩效的提升。该课程帮助经理们将日常的活动管理中跳出来去关注长期性的策略，帮助经理们开发其员工并教给他们如何去提升或保持员工的绩效以防止其下滑。
情境领导是人力资源开发领域广泛被接受的优质课程之一，下列一些事实就是证明：
全球超过1000万经理人参与过本课程的培训。
该课程已经被翻译成16种文字并在40多个国家得到广泛传播。
本课程一直与时俱进、不断更新以适应当前的商业环境
课程大纲
模块一：如何影响追随者绩效
本课程以什么是领导为切入点：“领导就是努力对外界产生影响，有效的领导就是使自己的行为符合个人或组织的需要”，领导的三大要素是：诊断、适应和沟通。在任何一种情境中都能够准确确定任务是成为一个高效领导者必须经历的第一步。
实施影响力的过程
探究组织中管理与领导的背景
对管理和领导进行定义并就他们的区别进行讨论
解释领导力的概念，分析它对绩效的重要影响
收集数据，以确定您对自己领导风格的认知
确定真正的工作任务
了解职位、职务和职责之间的区别
确认真正的任务
培训师介绍
行业经验
申时义先生是中国著名企业战略和领导力专家，终生领导艺术管理学院首席讲师、美国领导力研究中心认证讲师、法国巴黎大学MBA、哈佛商学院视频案例课堂讲师、情境领导®课程汉化组织人、课程高级项目咨询师。
申老师是情境领导最早的中文认证讲师之一，美国领导力研究中心首席讲师指定授课搭档，同时组织情境领导及系列情境课程的汉化工作，多年来聚焦于情境领导的研究，对情境领导及系列课程的真谛有极为深刻的理解。同时，申老师作为“哈佛商学院视频案例课堂”的主持人及课程开发设计者，在案例式教学方面独树一帜。他曾历任中国国际教育产业投资集团执行副总裁，美国终生领导艺术管理学院总经理，云南翰荣轩文化产业集团公司总裁，昆明烟机集团公司副总经理，昆明制药股份有限公司进出口经理等企业要职，在企业管理方面有着丰富的实战经验。
授课风格
申老师的授课风格能巧妙的融合国外管理理念和中国本土化管理实践，结合多年培训及管理实践经验，具备高度的敬业精神、积极的学习态度，信奉“准备，准备，再准备”的培训原则，授课风格风趣幽默，注重活学活用实战技能，融会贯通用理论点播、案例教学及学员互动、分享、体验，使双方教学相对轻松愉快，启发思考。解决实际问题并对任何一场培训进行前期调查，课中征询反馈，课后跟踪回访。使其能与学员很好的交流，建立良好的关系，得到众多企业及学员的认可和好评。
主要客户
IBM,可口可乐、拉法基、飞利浦、摩托罗拉、百安居、美国约克、佳通轮胎、日立、阿尔卡特贝尔、易通明初、威特立创能、德盟包装、JVC、奥的斯电梯、延蜂伟世通、北电、中国移动、中国电信、中国网通、中国银行、农业银行、都邦保险、中宏人寿、中广亚、上海宝钢、上海船舶、美联钢结构、美的集团、伊利集团、用友软件、无线立通、华瑞制药、广州立信集团、南京港口集团、清华紫光、新中源、诚毅软件、 华润涂料、海南航空、昆明烟机集团、成都蓝光集团、顺丰物流、天狮集团、信息产业部、清华大学、南京师范大学等企业或组织进行过内训和管理咨询。
本课程名称： 情境领导
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