社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略与实务操作

学习费用：
一类收费：2880元/人
二类含考证费：3880元/人 (费用包含：课程、讲义、茶点、二类收费含考证等) 食宿统一安排，费用自理。

证书颁发：
经培训考试合格，由全国职业人才认证管理中心颁发《社保管理师（高级）》 或 《人力资源法务师（高级）》、《人力资源管理师（高级）》专业人才职业技能证书。

课程背景
2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保改嫁税务后，对企业及个人会带来什么影响？个税将改为综合征收，在这种情况下，公司薪资结构要如何调整才会更有利？企业该如何处理和应对？人社部门和税务部门两部门如何衔接？具体要怎样操作？社保费是否还会陆续降低？新政策将有哪些规定？哪些将要做进一步的调整？对企业、HR及普通职工来说提前应该注意哪些？企业应该如何做，才能降低风险，减少企业负担，做到未雨绸缪？为此，特举办《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略与实务操作》高级研讨班。望有关单位积极组织相关人员参加学习。

课程收益
1、了解新时期我国社会保险的形势与政策
2、理解社保改嫁税务的背景与原因
3、掌握社保改嫁税务后企业应对的方法与实操
4、深入理解社保各项法规政策
5、掌握新形势下用工成本及风险防范
6、理解个税筹划与应对措施

课程特点
1、系统：课程涵盖了企业福利保障及个税各个重点和难点；
2、简单：没有空洞的说教，只有简单方法；
3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；
4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验;
5、易用：易于复制，立竿见影。

课程大纲
第一讲、新时期我国社保面临的形势与任务。

第二讲、社保改嫁税务的背景与原因

第三讲、社保改嫁税务后，企业应如何应对
1．社保改嫁税务后，改变对企业有何差别？存在哪些影响？
2．社保改嫁税务后，对企业存在哪些影响？
3．税务征收社保后，企业招聘面临怎样的压力？
4．社保改嫁税务后，员工可否自愿放弃缴纳社会保险？
5．社保改嫁税务后，可否协商将社保费用以补贴形式发放？
6．协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？
7．缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？
8．如何确定社会保险缴费基数？
9．低于社会保险缴费基数申报，劳动者可否要求支付经济补偿？
10．低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？
11．试用期应否缴纳社会保险？
12．新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？
13．离职当月是否仍需缴纳社会保险？
14 使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？
15．社保改嫁税务后，如何应对员工要求补缴社保？
16．社保改嫁税务后，可否要求员工承担滞纳金、利息？
17．新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？
18. 违反社会保险规定，企业将面临哪些法律责任和惩戒措施？
19. 如何理解社保改嫁税务政策执行的具体时间表
20．社保改嫁税务后，用人单位未按工资标准为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者可解除劳动关系吗？
21．社保改嫁税务后，劳动者以用人单位未为其足额缴纳社会保险引起的争议法院是否受理？
22．社保改嫁税务后，合同未到期，单位能否以达到退休年龄为由终止劳动合同？劳动者能否要求单位支付经济补偿金？
23．社保改嫁税务后，用人单位招用退休人员是否缴纳工伤和医疗两项保险？国家对此有那些最新规定？
24．社保改嫁税务后， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
25．社保改嫁税务后如何正确计算工龄？职工退休时身份证年龄与档案年龄不符如何认定？
26．社保改嫁税务后，企业女职工和女干部的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
27．社保改嫁税务后，单位为挂靠人员代缴社保法律风险及防范

第四讲、社保改嫁税务后养老保险缴纳存在的风险及防范
1．员工重复参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其养老保险关系如何处理？
2．参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系是否转移到新参保地？参保人员可否自主选择终止基本养老保险关系并办理退保手续？
3．参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续如何办理？
4．劳动者在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里领取基本养老保险待遇？
5．农民工返乡后不再返回城镇就业，对他们过去在城镇参保缴费的权益，有什么保障措施？
6．镇职工养老保险和城乡居民养老保险如何转移？
7．参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险时，其养老保险待遇如何计算？
8．参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险时，其养老保险待遇如何计算？

第五讲、社保改嫁税务后工伤处理与工伤认定的风险及防范
1．哪些情况属于工伤？
2．属于工伤实务操作
3．哪些情况视为工伤？
4．视为工伤实务操作
5．哪些情形不得认定工伤？
6．不得认定为工伤或者视同工伤的实务操作？
7．社保改嫁税务后，那些费用从工伤保险基金中支付？
8．社保改嫁税务后，那些费用由用人单位支付？
9．社保改嫁税务后，伤残职工的工伤待遇如何给付？
10．如何理解工伤职工的停工留薪期?停工留薪期与医疗期有什么区别?
11．社保改嫁税务后，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，发生工伤谁责任？
12．社保改嫁税务后，达到法定退休年龄的人员在单位因公受伤是否属于工伤？
13．社保改嫁税务后，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，发生工伤谁责任？
14．社保改嫁税务后，违法违规转包发生工伤谁责任？
15．社保改嫁税务后，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员发生工伤谁责任？
16．社保改嫁税务后，第三人原因造成工伤，工伤职工可以得到双倍赔偿吗？
17．社保改嫁税务后，用人单位未参加工伤保险的法律责任.

第六讲、社保改嫁税务后失业保险政策解读与实务操作
1．社保改嫁税务后失业人员的界定有没有变化？
2．社保改嫁税务后失业救济金的领取条件？
3．社保改嫁税务后失业保险金的标准有没有变化？
4．社保改嫁税务后失业救济金的领取有什么新规定？
5．社保改嫁税务后失业救济金领取的终止条件有没有变化？

第七讲、社保改嫁税务后企业用工管理风险的防范
1．企业招聘员工存在的法律风险及防范 。
2．企业录用员工存在的法律风险及防范。
3．订立劳动合同的法律风险及防范。
4．试用期管理中的法律风险及防范。
5．企业考勤管理不善的风险及防范。
6．企业加班管理不善的风险及防范。
7．企业劳务关系运用不当的法律风险及防范。
8．岗位管理不善的风险及防范。
9．问题员工处理的法律风险及防范。
10．员工离职对企业的法律风险及防范。

第八讲、个税修正案法规解读
1、修改后《个人所得税法》全文
2、全国人大修改《个人所得税法》决定
3、全国人大修改《个人所得税法》新闻发布会
4、人大宪法和法律委员会修改《个人所得税法》审议结果、修改意见的报告
5、《个人所得税法》修改痕迹版本、修改新旧对比
6、 个税筹划及应对措施

主讲专家简介：邹老师
法学教授，著名劳动关系与社会保障关系专家，企业与政府法律顾问、资深律师、首席仲裁员。曾应邀为中国铁通集团公司、东风汽车集团公司、全军总装、东软公司、GE简百特公司、大显集团、中铁九局、十三局等近百家单位进行过人力资源与社会保险知识的培训或授课，有着丰富的法务经验和培训经验。