企业薪酬制度改革之工资支付技巧、休假与薪酬制度设计暨《工资支付条例》（草案）解读高级研修班

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪资福利主管（专员）、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、企管部、综合部、人事部、劳资部、行政等部门经理及主管等相关人员参加

通过本课程学习，以了解和把握新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生的深远影响及应对措施。

一、培训背景
2008年是全面贯彻党的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，国家蒋进一步加强工资分配宏观调控力度，出台《企业工资条例》等新的政策法规。《企业工资条例》草案从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位的工资支付与管理问题进行了规范。
劳动争议仲裁部门的统计表明，劳动争议案件当中，工资类争议占到所有争议的50%之多，范围涉及到薪酬制度的合法性、工资标准认定、工资分配公平、工资克扣、加班费拖欠等方面。为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，理解和实施好《职工带薪年休假条例》等有关工资、休假的规定，运用《劳动争议调解仲裁法》有效预防并妥善处理工资类争议，北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“企业薪酬制度改革之工资支付技巧、休假与薪酬制度设计暨《工资支付条例》（草案）解读高级研修班”。通过本课程学习，以了解和把握新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生的深远影响及应对措施。

二、研修内容
第一部分：全国企事业单位工资分配制度改革现状、面临形势及发展趋势
第二部分：内部薪酬制度的设计
第三部分： 单位工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理
第四部分:工资、工时、休假及加班管理风险控制

三、主讲专家
人力资源和社会保障部工资研究所 苏海南 所长
全国总工会民主管理部 郭 军 部长
中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长
程延园 教授
中国劳动保障报法律事物中心 鲁志峰 主任
世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师法学硕士
苏建伟 先生
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

四、培训对象
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪资福利主管（专员）、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、企管部、综合部、人事部、劳资部、行政等部门经理及主管等相关人员参加。

五、时间安排及报到地点
8月28日至8月31日 地点：重庆市
（28日全天报到，29日、30日全天授课，31日结束）
9月6日至9月9日 地点：沈阳市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
六、费用及报名方法
费用：参会人员需交学费1300元(含授课费、资料费、午餐费)，食宿统一安排，费用自理。

人力资源和社会保障部工资研究所 苏海南 所长