基于战略的人才发展体系建设实战班_公开课

培训受众:

人力资源部、党委组织部、组织发展部、企业大学等培训发展工作负责人；
企业中高层管理者、各业务部门负责人等。

课程收益:

战略导向，贴合本土：帮助人力资源管理者分析企业当下所处环境特点及中国企业特殊性，理解我国企业不同发展阶段对人才的要求；
着眼全局，体系构建：打破原有人才发展工作孤立进行的现状，描绘人才发展全貌，帮助人力资源管理者掌握一套系统性的人力资源管理体系；
标准制定，落地实操：构建具有企业独特性的人才选拔标准，帮助人力资源管理者掌握适用于自己所处同企业的人才盘点、人才梯队建设工具方法。
以终为始，结构优化：靶向人才结构优化目标，制定有竞争性的人力资源管理政策，以终为始地提升企业人才竞争力。

课程大纲

第一部分企业发展及人力资源现状解析

1.人才与企业成功的关系

2.中国企业发展现状

3.人力资源管理转变的历程

4.企业不同发展阶段对管理者的素质要求

第二部分如何构建现代化的人才发展体系

1.人才发展体系构建的关键----企业战略

2.基于战略的人力资源运行系统

3.概述人力资源管理体系（盖房子与织网）

4.现代化人才发展体系的关键

5.人才发展全流程解晰

第三部分人才发展之人才盘点

1.设定人才选拔的标准

2.人才盘点实用工具方法介绍

3.九宫图在人才盘点中的应用

第四部分人才发展之人才梯队建设

1.人才梯队建设

2.人才梯队建设之——画

3.人才梯队建设之——划

4.人才梯队建设之——化

本课程名称： 基于战略的人才发展体系建设实战班

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