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组织战略分解与绩效落地实战班

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  • 开课时间:2018/03/24 09:00 已结束
  • 结束时间:2018/03/25 17:00
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 陈勇
  • 课程编号:353662
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业单位董事长、总经理、副总经理及董事会成员等企业高管;
人力资源总监、人力资源经理、绩效考核负责人、各部门经理及相关管理者等。

课程收益:

高屋建瓴,掌握理念:梳理正确的组织战略、商业模式理念认知,建立正确的战略性绩效考核体系;
洞悉战略,顶层设计:从战略规划、商业模式的原点剖析,将企业顶层设计与年度经营管理的绩效体系无缝结合,让战略规划有效落地;
名企案例,实战验证:通过知名企业实战案例,全景式解读战略规划、商业模式与绩效管理在企业发展中的核心价值与作用,获取多家名企经验与方法;
能力提升,驾驭技术:通过微咨询式案例演练,掌握年度与核心绩效指标提炼分解方法与路径,让绩效考核不再空谈。

课程大纲

当前经济发展速度放缓,供给侧结构性改革逐步深入,消费升级、产业转型风起云涌。在变幻莫测的市场浪潮中,企业的存亡兴衰将顷刻间见分晓。企业能否在激烈的竞争中先拔头筹,一方面靠清晰正确的战略规划,另一方面靠坚定不移的落地执行。战略规划为组织发展指明方向,战略分解为组织战略实现谋划路径,而绩效管理是保证战略落地执行的有力抓手,确保使公司目标、部门目标、个人目标彼此协同,使组织战略愿景、年度经营计划、季度经营计划、月度经营计划一脉相承。

然而您的企业是否面临如下困惑:

企业有开拓进取的想法,但不清楚如何去做系统的战略规划?

以往做了新市场、新产品的开发,但收效甚微甚至面临亏损,发展还是不发展?

企业规模在扩大,员工数量逐年增多,但盈利能力却在下降?

企业的战略愿景宏伟远大,但是如何将组织战略分解到每年、每季度、每月、每日?又如何分解到每个部门?每个人?

企业经营目标与各部门的日常考核严重脱节,经营压力集中在高层,高层领导日理万机,员工却不知所措、无所事事?

业务、销售部门搞了目标责任制考核,对业绩没有起到根本性的推进作用?

绩效考核搞了多年了,就是为了抓纪律、发奖金而找个理由,推动经营与管理提升的作用微乎其微?

职能部门人员考核难以量化,绩效评分感情化,缺少客观标准,考与不考一个样?

本课程旨在通过实战型企业成长管理专家陈勇老师,凝结二十多个行业三十多家企业成功咨询实践,从企业现实变革转型的案例出发,帮助企业梳理战略规划蓝图,确定企业未来发展方向,建立基于战略落地的绩效考核体系,用绩效管理让企业战略落地生根,助力企业在新一轮发展浪潮中异军突起、脱颖而出!

本课程名称: 组织战略分解与绩效落地实战班

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