胜任力模型的建构_公开课

课程大纲

第一模块胜任力简介
胜任力是什么？
胜任力的由来
胜任力架构
名称
定义
关键行为
发展方式
题库
胜任力模式在人力资源上的运用

第二模块胜任力模式建构方法
建构胜任力模型8方法简介
常见的胜任力模型简介与其考虑
核心
管理（领导）
功能
通用
胜任力模型的建构程序
资料收集
分析
确认＋建立共识
技术转移
系统沟通
评估验证
定期修改
胜任力编写11个注意事项

第三模块胜任力模式建构实务分享
全面导入
单一职务
借助量表
分组讨论试做讨论、点评

第四模块如何成功推动胜任力
常见之胜任力导入失败的原因
胜任力导入之成功关键因素
系统沟通实例说明

第五模块总结与QA相关课程
作为人力资源管理者，你可能还会对《胜任力在人力资源管理中的应用》、《人才盘点全攻略》感兴趣
想要在专业上更进一步，你可能需要学习《5D敬业度：实现组织效能与员工敬业度的双赢》、《人才管理项目5步曲》

培训师介绍

讲师陈志钰资深讲师，顾问
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课程2
评价0资深培训师，顾问；上海复旦大学EMBA；台湾中央大学人力资源管理研究所硕士；台湾中华人力资源管理协会驻上海代表；曾任台湾一零四信息科技（股公司人资暨行政管理处资深协理；曾任台湾统领百货人力资源中心处长。了解更多

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