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本课程名称： MTP中层经理管理技能训练
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培训受众:
课程收益:
课程受益Competence and Skills Acquired
学员通过对系统的管理知识、管理技能和管理课程讲授技巧的研习，可以：
明确管理者的职责、角色及应具备的基本态度
掌握领导能力与激励部属的能力
课程大纲
企业经营的目的
世界正在经历的巨大改变
企业的现实挑战
企业主管面对的严苛考验
Peter F. Drucker的黄金三问
面对考验职业经理人应有的具体作为
二 管理者价值定位
管理的基本认知
从服务与生产的角度看管理
管理者的职责与角色
管理者常见的误区与迷思
上司对你的期待
部属所盼望的主管
管理者应具备的态度
三 领导力的发挥
掌握人性的管理
管理者对人应有的了解
掌握员工的需求
启发员工的正确态度
激励士气的戒律
激发员工士气的技巧? 领导力的发挥
领导力的来源
建立领导的特质
因情景而异的权变领导
员工成长的四个阶段
测试下属的成熟度
四 人员管理技巧
部属培育与教导
培育部属的责任
掌握培育的要点
新进人员的教导
工作教导的时机
工作教导注意事项
工作指导的要领
塑造启发性环境
五 沟通与协调
倾听与表达
管理沟通常见错误
建立沟通的管道
沟通在管理上的功能
克服沟通的障碍
沟通时应掌握的原则
对上司沟通的技巧
对部属沟通的技巧
工作协调的要领
六 团队建设与合作技巧
团队的三个面向
团队组成七要素
团队发展四阶段
如何建设团队
什么是高绩效团队
团队的8个技能
增进团队合作的技巧七 有效授权与执行力
授权是主管的重要管理功能
授权时要考虑的因素
有效授权原则
如何有效授权
督导工作进度之技巧
执行力的意义
有效执行的关键因素
执行力不足的障碍
执行力提升的对策
成为高效能的执行者
培训师介绍
台湾大学政治系毕业，日本产业训练协会（JITA）认证MTP合格优秀讲师，中华专案管理学会认证项目管理师，中国生产力中心经营管理顾问师，现任某500强企业长年顾问，美国查浦曼大学工商管理博士，毕业后从营业员做起，后升任营业处经理、人事主任、总经理特别助理、经营管理顾问暨人力资源总监。对企业培训有深入的研究，并接受严格的职业顾问师培训、高级职业经理人培训。丰富的教学经验，及对教学团队动力的掌握方法，营造出气氛活跃且教学成效良好的授课口碑，能为企业提供实战型的辅导。
专长领域
领导与管理、人力资源管理课程，团队训练，客户服务等。王老师从事专职顾问、训练工作多年，对于很多行业的业务与管理有实战经验和深入研究，在理论与实践工作两方面，均具深度功力，尤以擅长各专长管理者系统培训之经验，累积国际企业管理培训相关工作经验与最新方法，结合中国国情，淬炼出具中国特色的培训理念、课程与培训手法。
授课风格
王老师认为：除了专业的知识，成年人的教学是双向交互式的教学，营造一个充分实务互动的教学环境，是现代讲师应尽职责。听众是教学的唯一重心，因此如何协助听众解决实务需求，是个人教学的思维中心。学习始于团队，也必须终于团队。分享是他所最想塑造的学习团队气氛。
服务客户
三得利、三星电子、格力电器、华虹NEC、飞利浦佳汇、BenQ、亚信科技、仁宝计算机、华飞彩显、爱立信、延锋伟世通、福田汽车、江铃汽车、东风-雪铁龙、博福益普生制药、和成（中国）、汇源饮料、亿利资源集团、蓝月亮、全虹通信、统一超商、全国电子、香港喜悦集团、中国航空油料集团公司等。
客户反馈
老师的很多事例、练习很新，变通很多，可以直接拿来借用。
――联想（北京）
讲师风格活跃，职业风范好，能依据客户需求调整，贴近企业实际。
――广州蓝月亮
互动性强，趣味性强，老师的阅历非常丰富。
――延锋伟世通
了解很多知识和懂得很多做人处事的道理。
――连云港升德升电子
本课程名称： MTP中层经理管理技能训练
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