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二、领导、管理与九型人格1、90下属和年长经理人的差异，是机会还是挑战？2、九型人格、九型应用、九型商业应用和九型领导力之间的关系3、九型领导力的体系4、职场人士学习九型人格的注意事项5、企业寿命、团队稳定性、创新性与九型人格动态变化的关系
三、卓越领导力职场体验、提升篇1、职场中的九型人格（怀疑论者6号、实干者3号、调停者9号、完美主义者 1号、悲情浪漫者 4号、给予者2号、保护者8号、观察者5号、享乐主义者 7号）2、名人型号展示3、九种人的职场优势、盲点及自我提升的方向
第二天型职匹配、团队搭建、管理、留人一、型职匹配、团队搭建1、九种人适合和不适合工作环境2、行动学习我们公司的型号-职位匹配图3、团队化学作用的科学解释团队功能替代和互补关系图
二、轻松、高效的人员管理1、激励影响绩效2、激励的定义3、激励的三大误区4、时间管理的4D原则5、高效能人士的时间安排6、行动学习：管理下属怎么运用九型人格？（9种人的针对性激励和时间管理）
三、留人先要留心1、潜在流失率的综合判断2、留人策略的制订
本课程名称： 职业经理人管理智慧训练：九型人格在管理中的应用
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课程收益:
2.课程学习，将开启学员的觉察，极大地提升人际关系敏感度，对人的洞察可以提升到一个高度，感受到一个完全不同的崭新世界；
3.通过课程训练，开始理解下属的行为，知晓他们的个性优势，灵活运用针对性的激励和时间管理的方式，令他们跳出个性局限，创造卓越的业绩，解决知识型员工管理问题、创新型员工管理问题和90后管理障碍；
4.洞察不同型号的离职动机，在日常管理中防微杜渐，为降低非期望性离职率做出贡献；
5.通过大自然冥想，在现场帮助学员集体减压，并且探索自己的脑心腹。
课后提供材料：一、9种型号型职匹配的PDF版本；二、激励九种型号，对九种型号开展时间管理TIP的PDF版本。
课程大纲
一、团队建设探索个人性格模式的无意识呈现
二、领导、管理与九型人格
1、90下属和年长经理人的差异，是机会还是挑战？
2、九型人格、九型应用、九型商业应用和九型领导力之间的关系
3、九型领导力的体系
4、职场人士学习九型人格的注意事项
5、企业寿命、团队稳定性、创新性与九型人格动态变化的关系
三、卓越领导力职场体验、提升篇
1、职场中的九型人格（怀疑论者6号、实干者3号、调停者9号、完美主义者 1号、悲情浪漫者 4号、给予者2号、保护者8号、观察者5号、享乐主义者 7号）
2、名人型号展示
3、九种人的职场优势、盲点及自我提升的方向
第二天型职匹配、团队搭建、管理、留人
一、型职匹配、团队搭建
1、九种人适合和不适合工作环境
2、行动学习我们公司的型号-职位匹配图
3、团队化学作用的科学解释团队功能替代和互补关系图
二、轻松、高效的人员管理
1、激励影响绩效
2、激励的定义
3、激励的三大误区
4、时间管理的4D原则
5、高效能人士的时间安排
6、行动学习：管理下属怎么运用九型人格？（9种人的针对性激励和时间管理）
三、留人先要留心
1、潜在流失率的综合判断
2、留人策略的制订
培训师介绍
本课程名称： 职业经理人管理智慧训练：九型人格在管理中的应用
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