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第二部份 新客户开发第一章 新客户开发策略第一节发现客户■谁是客户?对客户群体进行无限细分■客户在哪?找到精准鱼塘■谁还知道?全源渠道开发客户■计算单位客户成交时间与成本第二节 吸引客户■如何给客户一个无法拒绝的理由?■客户问题清单;■客户痛苦清单;■客户决策障碍清单;第三节 粘住客户■粘人粘心,攻城先攻人;■如何给客户涂胶水?■精确传播,找到精准水龙头第四节 主要竞争对手分析1.如何跟高端比?2.如何跟中端比?3.如何跟低端比?4.如何跟替代者比?第五节 证据准备■不要让客户信任你,而要信任证据;■12种证明清单;■如何写客户见证?第六节 成交客户第一节方案制作一、如何描述核心产品?二、如何强调产品的独特性?三、如何设计超值赠品?四、如何强调稀缺性与紧迫性?五、如何强调值这个价?第七节 客户传播■如何让客户帮我们传播?
第二章 如何开发新的区域、领域?■寻找利润高,销售额高,增长快,竞争小的区域与领域;■谨慎试点, 重点进攻,有效复制,迅速扩张;
第三章、新客户转化率提升要点;1、如何提升有效电话沟通率?2、如何提高客户预约面谈率?3、如何提高预约成功率?4、如何提高成交率?5、如何提升VIP客户转化率?6、如何提高VIP客户转忠诚率?7、如何提升毛利率?
第四章、杠杆借力■进不了门,找不到人怎么办?■借力,才不至于把自己的资源全部消耗完;■向谁借力以及如何借力?
第三部份 业务员自我潜能挖掘1.如何提升内在动力?2.如何发现个人瓶颈?3.梳理销售流程,制定工作标准;■客户准备与标准要求;■电话与陌生拜访标准与关键动作要求;■与客户建立信任关系的标准与关键动作;■样品与方案的标准与要求;■客户考察与体验标准与要求;■客户应酬与接待标准与要求■商务谈判标准与要求■技术洽谈标准与要求■销售跟进标准与要求■售后服务标准与要求■账款催收标准与要求4.优秀销售员如何实现业绩轻松翻倍?5.业绩销售员如何提升工作积极性?6.如何让工作时间更有价值?7.销售车轮战术中,如何进行人员分配?8.业务员客户拜访量细化与要求;
第四部份 重点(VIP)客户分析与公关策略第一节、客户价值分类■如何给客户分类?■根据客户分类做行动计划;■如何判断客户的信誉与支付能力?第二节 客户内部角色分析2.1客户内部角色定位与分析■决策人追求什么?■采购者追求什么?■技术人员追求什么?■具体使用者追求什么?■第三方机构的人追求什么?■前期为什么一定要见到决策者?2.2谁才是关键的人?■满足关键人的10个条件;■不同销售阶段,说了算的人是一样的吗?■有些小角色是否应该单独跟进?■案例:得罪老板亲信的后果。2.3客户内部关系与立场■竞争对手与客户不同角色的关系;■客户不同角色内部关系与立场;■某部门领导跟我方观点一致,为什么却不支持我?■某部门明明支持我,为什么后面却倒戈转向竞争对手?2.4个人与组织利益■对组织有利益的事,个人就一定会支持吗?■对个人的利益体现在哪些方面?■为什么采购专员阻挡我见决策人?第三节 客户最佳采购时机■在非采购时机的逼单是一种骚扰;■在什么情况下购买时机才会出现?■如何创造采购的时机?
第四节、说对话,对客户需求要进行确认■基层、中层与高层的需求点是不一样的;■不要超越客户的希望,否则会很痛苦,不把绝招一次用完;■不要把猜测当成事实;■提前采购与即时采购;■批量采购与实量采购。第五节、谁在跟你竞争-竞争对手分析5.1 为什么要了解情况对手?■两个客户之间最大区别就是竞争对手不一样;■业务员第一思维是战争思维,知己知彼,情报最重要;■你是在跟竞争对手抢客户;5.2 竞争对手对我方采用的3种策略;5.3 四种竞争情形分析;5.4 谁为你提供信息?■光靠一个人或两三个人搜集信息、跑关系、维持关系是不够的;■大项目没有线人帮助,相当于盲人摸象;■哪些人可以培养成为线人?■线人为什么会帮我?■需要线人提供哪些帮助?
本课程名称: 销售精英2天强化训练
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程收益:
2.小小的微调,优秀业务员业绩增加一半;
3.仅换个位置,就可以快速激活业绩差的业务员;
4.换一种思路,你的产品将更好卖;
5.换一个方法,你的产品将卖得更多。
6.换一种谈法,你的客户将买得更多。
7.调整个方向,投入的人力、资金回报率完全可以增加一倍;
8.改个小政策,让赚钱的人多一倍;
9.仅2天时间,销售管理将节约你90%的时间成本;
10.更多好处,参加学习后体会更深刻。
课程大纲
1、如何让老客户产品涨价?
■低利润的客户是企业的包袱;
■13个涨价的理由总结
2、如何让老客户采购不同产品?
■7种不同的销售模式:增销、追销、锁销
■如何设计3种成交提案?3种追销提案?
3、如何让老客户提前预定?
4、如何让老客户加大最低起订量?
5、如何制定老客户转介绍政策与方法?
6、如何挽回断约客户?
7、如何对标竞争对手的老客户?
■竞争对手给自己指明方向;
■如何开展屠龙大会?你先吃掉谁?
8、如何锁住老客户?
■为什么客户的背叛是一种常态?
■不要让你的客户裸奔,30种方法树立防护墙;
第二部份 新客户开发
第一章 新客户开发策略
第一节发现客户
■谁是客户?对客户群体进行无限细分
■客户在哪?找到精准鱼塘
■谁还知道?全源渠道开发客户
■计算单位客户成交时间与成本
第二节 吸引客户
■如何给客户一个无法拒绝的理由?
■客户问题清单;
■客户痛苦清单;
■客户决策障碍清单;
第三节 粘住客户
■粘人粘心,攻城先攻人;
■如何给客户涂胶水?
■精确传播,找到精准水龙头
第四节 主要竞争对手分析
1.如何跟高端比?
2.如何跟中端比?
3.如何跟低端比?
4.如何跟替代者比?
第五节 证据准备
■不要让客户信任你,而要信任证据;
■12种证明清单;
■如何写客户见证?
第六节 成交客户
第一节方案制作
一、如何描述核心产品?
二、如何强调产品的独特性?
三、如何设计超值赠品?
四、如何强调稀缺性与紧迫性?
五、如何强调值这个价?
第七节 客户传播
■如何让客户帮我们传播?
第二章 如何开发新的区域、领域?
■寻找利润高,销售额高,增长快,竞争小的区域与领域;
■谨慎试点, 重点进攻,有效复制,迅速扩张;
第三章、新客户转化率提升要点;
1、如何提升有效电话沟通率?
2、如何提高客户预约面谈率?
3、如何提高预约成功率?
4、如何提高成交率?
5、如何提升VIP客户转化率?
6、如何提高VIP客户转忠诚率?
7、如何提升毛利率?
第四章、杠杆借力
■进不了门,找不到人怎么办?
■借力,才不至于把自己的资源全部消耗完;
■向谁借力以及如何借力?
第三部份 业务员自我潜能挖掘
1.如何提升内在动力?
2.如何发现个人瓶颈?
3.梳理销售流程,制定工作标准;
■客户准备与标准要求;
■电话与陌生拜访标准与关键动作要求;
■与客户建立信任关系的标准与关键动作;
■样品与方案的标准与要求;
■客户考察与体验标准与要求;
■客户应酬与接待标准与要求
■商务谈判标准与要求
■技术洽谈标准与要求
■销售跟进标准与要求
■售后服务标准与要求
■账款催收标准与要求
4.优秀销售员如何实现业绩轻松翻倍?
5.业绩销售员如何提升工作积极性?
6.如何让工作时间更有价值?
7.销售车轮战术中,如何进行人员分配?
8.业务员客户拜访量细化与要求;
第四部份 重点(VIP)客户分析与公关策略
第一节、客户价值分类
■如何给客户分类?
■根据客户分类做行动计划;
■如何判断客户的信誉与支付能力?
第二节 客户内部角色分析
2.1客户内部角色定位与分析
■决策人追求什么?
■采购者追求什么?
■技术人员追求什么?
■具体使用者追求什么?
■第三方机构的人追求什么?
■前期为什么一定要见到决策者?
2.2谁才是关键的人?
■满足关键人的10个条件;
■不同销售阶段,说了算的人是一样的吗?
■有些小角色是否应该单独跟进?
■案例:得罪老板亲信的后果。
2.3客户内部关系与立场
■竞争对手与客户不同角色的关系;
■客户不同角色内部关系与立场;
■某部门领导跟我方观点一致,为什么却不支持我?
■某部门明明支持我,为什么后面却倒戈转向竞争对手?
2.4个人与组织利益
■对组织有利益的事,个人就一定会支持吗?
■对个人的利益体现在哪些方面?
■为什么采购专员阻挡我见决策人?
第三节 客户最佳采购时机
■在非采购时机的逼单是一种骚扰;
■在什么情况下购买时机才会出现?
■如何创造采购的时机?
第四节、说对话,对客户需求要进行确认
■基层、中层与高层的需求点是不一样的;
■不要超越客户的希望,否则会很痛苦,不把绝招一次用完;
■不要把猜测当成事实;
■提前采购与即时采购;
■批量采购与实量采购。
第五节、谁在跟你竞争-竞争对手分析
5.1 为什么要了解情况对手?
■两个客户之间最大区别就是竞争对手不一样;
■业务员第一思维是战争思维,知己知彼,情报最重要;
■你是在跟竞争对手抢客户;
5.2 竞争对手对我方采用的3种策略;
5.3 四种竞争情形分析;
5.4 谁为你提供信息?
■光靠一个人或两三个人搜集信息、跑关系、维持关系是不够的;
■大项目没有线人帮助,相当于盲人摸象;
■哪些人可以培养成为线人?
■线人为什么会帮我?
■需要线人提供哪些帮助?
培训师介绍
本课程名称: 销售精英2天强化训练
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