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本课程名称： 人力资源专员
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课程大纲
■企业的法律环境
■企业的人力资源
■人力资源主要内容与原则
■人力资源和其它部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入职这一关
■明确招聘岗位、要求及技能
■合适的候选人来源
■适用的筛选准则
■劳动合同的准备
■工作岗位参考标准及跟踪
■新员工入职程序
3.员工管理
■公司纪律与劳动合同的类型与内容
■劳动法规
■劳资关系管理
■雇佣合同的终止及仲裁
4.员工培训计划
■培训的目的
■培训体系的建立
■培训计划的实施
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