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本课程名称: 经理人需要学会的职位分析
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程收益:
■能够运用MPAO职类区分法分析工作岗位
■应用《部门职责分解矩阵图》将部门职责有效分解
课程大纲
■企业在岗位分析与职位说明中的KWL(K-W-L 问题归类与总结)
■什么是整合的人力资源管理体系--3P模型
■如何做、怎么做职责梳理与工作分析? (案例分析与小组讨论)
第二模块:工作分析
■工作分析:为何需要澄清职位的角色与职责(案例分析与小组讨论)
■区分职类(MPAO四类职类的定义和举例)
■职类与职衔(Title)的链接
■部门职责分解
■根据价值链区分两位部门:业务部门与支持部门
■部门职群与部门内职种(Function, Sub-Function)
■部门职责分解
■角色定位法
■职责匹配法(Role Mapping-部门职责分解矩阵图)
■FAIR分解法
■小组练习:填写《部门角色定位及职责分解表》及《部门职责分解矩阵图》
第三模块:岗位说明书撰写
■填写职位信息
■职位设置目的(范例与练习)
■描述关键职责(确定职责范围、行为动词选用方法、书写规则)
■描述任职要求与岗位胜任能力
■基于职责描述定义关键KPI
■基于职责明确岗位的内外部合作关系
■职务说明书其他内容
■工作权限
■描述与定义特殊工作环境
培训师介绍
本课程名称: 经理人需要学会的职位分析
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