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模块一:探索员工表面行为背后的心理1.管理困境:2.员工激励的原理:3.学习重点4.职场典型管理激励案例研讨(一)5.学点心理学:解决问题的新装备心理技术
模块二:找到员工激励的关键和确定激励方案1.暖身与心理游戏:动物游戏 2.学点心理学:解决问题的新装备心理技术3.找准员工内在的心理动力源4.九个类型的心理需求对应的68种管理激励方案模块三:在实际职场中的具体应用1.典型职场案例示范2.案例分解练习3.实际案例演练:角色扮演4.小结培训的收获
模块四:激励的支点:员工关系强化1.增存与员工间的情绪薪酬:2.员工情绪激励的的四种互动技术3.典型管理情境分析研讨
模块五:透过沟通激励员工的步骤 1.建立开放又活力的管理沟通文化:2.职场典型管理激励案例研讨(二)3.运用心理咨询技术推动员工心理动力
模块六:练习再练习1.实际案例练习2.学员--老师点评3.小结--明确管理的方案4.总结培训的收获,制定行动计划
本课程名称: 非物质激励:员工心理洞察与引导激励
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授课内容与课纲相符0低0%
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服务态度0低0%
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课程收益:
1.掌握三阶段洞察法-破解员工行为的心理密码
2.了解影响员工工作热情的内在关键要素
3.运用心理撬动四步法沟通技术转化员工行为
4.有效地提升领导者对员工行为的影响力
课程大纲
1.破冰游戏:使学员快速和全身心投入到课程中来
2.在新形势下:员工的心理激励越来越重要
3.激励新方法的研究:最新第五代激励理论的结论
4.概述后现代的心理技术在员工激励当中可以起到的关键作用
模块一:探索员工表面行为背后的心理
1.管理困境:
2.员工激励的原理:
3.学习重点
4.职场典型管理激励案例研讨(一)
5.学点心理学:解决问题的新装备心理技术
模块二:找到员工激励的关键和确定激励方案
1.暖身与心理游戏:动物游戏
2.学点心理学:解决问题的新装备心理技术
3.找准员工内在的心理动力源
4.九个类型的心理需求对应的68种管理激励方案
模块三:在实际职场中的具体应用
1.典型职场案例示范
2.案例分解练习
3.实际案例演练:角色扮演
4.小结培训的收获
模块四:激励的支点:员工关系强化
1.增存与员工间的情绪薪酬:
2.员工情绪激励的的四种互动技术
3.典型管理情境分析研讨
模块五:透过沟通激励员工的步骤
1.建立开放又活力的管理沟通文化:
2.职场典型管理激励案例研讨(二)
3.运用心理咨询技术推动员工心理动力
模块六:练习再练习
1.实际案例练习
2.学员--老师点评
3.小结--明确管理的方案
4.总结培训的收获,制定行动计划
培训师介绍
本课程名称: 非物质激励:员工心理洞察与引导激励
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