3×3×3绩效管理与薪酬设计

■全面深入了解333绩效管理的内容（战略、流程、职位，公司、部门、员工）；
■掌握绩效管理体系的核心流程构建方法；
■掌握绩效管理体系工具的设计与使用
■掌握KPI指标体系设计方法，能够建立企业KPI词典。
■掌握绩效面谈的方法和技巧。
■理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则
■熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容
■基本掌握奖金方案设计的方法和技巧。

第一部份 绩效管理
序：王总为什么最近比较烦？
第一讲 关于绩效管理的基础信息
■认识绩效管理的重要性
■思考：如果没有绩效管理，我们动力在哪里？
■成功实施绩效管理关键要素
■互动：绩效管理的十个是与十个不是
■绩效管理流程
■互动：绩效管理中的各种声音
第二讲 如何对公司战略进行分解
■年度绩效管理目标的分解
■季度绩效管理目标的分解
■个人绩效管理目标的落实
演练：某公司目标分解
■绩效管理目标的确定与评估
■绩效目标实战问题
第三讲 设计科学合理的绩效指标（KPI指标设计）
■战略类KPI指标
■目标分解类KPI指标
■职能类KPI考核指标设计
■关键业绩领域考核指标的设计
■任务类考核指标设计
■能力素质类考核指标设计
■述职考核的设计
第四讲 绩效实施中的实战问题及推行技巧
■绩效推行常用的技巧
■绩效实施中的实战问题
■实战工具与方法
演练：绩效推行计划
第五讲 绩效反馈与辅导
■提升指导下属的意识
■因人而异个性化指导
■指导下属最实用的方法
演练：针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导
第六讲 绩效考核结果的运用
■人员的甄选
■培训规划的制订
■与考核匹配的薪酬
■绩效奖金分配
■管理干部绩效考核结果与应用 第二部份 薪酬设计
第一讲 薪酬体系
■全面薪酬概念及其构成
■薪酬概念的理解及其工作中的应用
■薪酬的竞争性问题
第二讲 薪酬设计的基本原则与薪酬策略
■对外具有竞争性
■对内具有公平性
■薪酬水平的市场定位策略；
■薪酬纵向总差距的确定策略；
■薪酬级差等差、等比跃升策略；
■薪酬倾向策略
第三讲 岗位价值评估实操
■岗位价值评估工具分析
■海氏、翰威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析
■岗位价值评估小组成员选择的诀窍
■选择关键岗位的计算公式与诀窍
■岗位价值试评估与评估
■岗位价值评估数据处理
■岗位测评注意事项和常见问题
第四讲 薪酬分级定薪
■薪酬分级与薪级划分
■各薪级的中心值、上下限额确定方法
■同一职等的级数设定
■确定级差比例与级差差额
■形成职等薪级表
第五讲 薪酬结构设计与制度
■薪酬结构的几种构成
■薪资调整的种类（普调和个体调整）
■确定晋升降级范围及标准
■薪酬调整权限
第六讲 员工薪酬入位
■员工薪酬入级的原则
■新老员工如何定薪
■解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法
■解决薪酬水平超标的人员的方法
第七讲 薪酬的其他问题
■薪酬保密和薪酬公开的问题分析
■薪酬的哪些内容需要公开
第八讲 课程总结与回顾

汪廷云老师，()资深讲师。 高级讲师四川大学 秘书档案系 硕士 师从刘承志教授首席顾问、资深讲师企业流程再造与人力资源管理体系咨询专家中国管理科学研究院学术委员会特约研究员（人力资源管理）武汉大学社会科学部特邀公文档案讲师，深圳清华研究院特邀讲师，香港科技大学（深圳）特邀讲师，多家上市公司常年顾问工作背景：前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理、博华咨询产品总监/高级顾问、Adizes（中国）高级讲师服务客户：作为顾问和培训讲师为康佳、海尔、中广核、银之杰、英威腾、通威股份、海大集团、华南资讯、万兴软件、科陆电子、科通集团、招商证券、同洲电子、雷曼光电、晶华光电、贵州力源、皇爷食品、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、好百年、成都机场、海航置业、南阳利达、凤凰光学、平顶山医药、中石油、中国铝业、工商银行四川分行、中建七局、深圳地铁、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、贵港经济开发区、平南县、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门提供咨询、培训服务，受到客户的高度认同擅长领域：擅长战略落地、流程再造、人力资源管理，是实战型的变革管理专家，相信管理是实践艺术而非理论科学，具备扎实的专业基础，底蕴背景深厚，实战操作经验丰富；擅长通过企业一线的案例分析，将专业领域课题进行全方位、多角度、实操性的深入研究与总结，喜欢自主创新；见解独特，拥有企业管理和组织变革方向完整的体系和行之有效的方法授课风格：互动式多媒体教学，动感享受；声情并茂，激情演绎；案例分析，现场点评；经验分享，悟与道结合；实战与实用，理论与实操结合；通俗幽默，趣味生动。