盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案

企业人力资源部门专业人士，企业法务部门专业人士

【Background|课程背景】:盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉劳动关系的处理越来越难了，各种各样新的问题层出不穷，如续订无固定条件双方协商不一致？单位调岗员工拒绝？员工泡病假对抗公司管理、员工不辞而别？公司因经营需要不再需要该员工？员工产假是否正常出勤。
盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。
盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案本次课程将结合2016-2017以来国家和各个地方最新法律法规和司法实践，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等，为大家分享新形势下各类最常见的员工关系的疑难杂症及处理对策，提高企业处理员工关系的安全性与灵活性。
盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案【谁应该参加】盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1、企业人力资源部门专业人士盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2、企业法务部门专业人士盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案
【Outline Content|大纲内容】：盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案前言: 2016-2017 年以来最新法律法规盘点盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1、劳动合同法第二次修改前瞻盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2、标准劳动关系领域各地立法动态盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3、灵活用工领域各地立法动态盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4、各地司法实践中，上海vs全国有何不同之处盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案一、各类入职管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．因项目取消岗位撤销能否撤回已发的offer?盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．员工须遵守原单位竞业限制义务，如何办理入职手续？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．原单位社保不退，公司办入职有何风险？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案二、试用期管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．员工二次入职，可否重新设置试用期？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．试用期如何明确考核机制？没有约定录用条件是否只能劝退？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案8．试用期发现入职前已怀孕，能否以违反诚信解聘？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案9．试用期不符合录用条件如何证明？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案10．试用期大部分时间在泡病假怎么办，能否将试用期出勤天数作为录用条件？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案三、各地工时加班管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．不同同时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．不定时、综合工时制的岗位如何确定？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？能否“欠班”？周期内提前离职如何核算加班？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加班费？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案8．不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险，能否考勤？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案加班费计算基数如何确定？固定发放的津贴补贴奖金能否作为基数？合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案四、各种休假管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．新员工入职第1年是否有年休假？工龄如何审查？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．年休假逾期未申请自动作废是否有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．制度未规定，多休福利年休假能否扣回？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工？可否要求制定医院复查？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．员工超过医疗期还是否须支付病假工资？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．员工享受哺乳假的条件，产后抑郁能否申请哺乳假？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案五、社保管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．外籍员工是否需要交纳社保？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．社保的缴费基数如何确定，工资总额如何核定？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．异地代缴社保是否合法？有何风险？如何规避？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．社保缴费基数不对员工能否要去离职补偿金？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．工伤待遇与交通事故赔偿重合怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．员工小伤大养怎么办，停工留薪期如何确定？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案六、工资奖金提成管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．凭票报销的津贴补贴是否属于工资？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．制度规定十三薪提前离职是否有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．考核类年终奖约定提前离职不享受是否有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．员工工作满1年但年终考核前离职是否可享受年终奖？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．员工提起离职不享受提成是否合法？合同已签销售回款未到账可否拒发提成？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．公司能否单方修改奖金、提成办法？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案七、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．工作地点变更如何处理？员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分？合同已约定公司有权调岗事后还需员工同意吗？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．不胜任调岗可否降薪？降薪的幅度如何确定？调岗合理性如何判断？员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．增加工作量，增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．员工拒绝在警告信上签字怎么办？如何预防快递被退回？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．考核表必须员工签字吗？考核分数单位是否有单方判断权？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．企业如何推进PIP改进计划？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案8．有一些在公司工作年限很长的员工，无固定期限劳动合同，其多年前签的劳动合同还是很老很好的版本，其中有一些条款与现在操作不一致，公司可以怎么处理？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案八、合同终止续订棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．合同到期终止是否需要提前1个月通知员工？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．合同因各种原因过期，过期后还能以不续订为由终止原合同吗？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．两次合同到期后员工拒绝续订固定合同，公司可否终止？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．工作满10年员工未提出续订无固定，单位可否终止？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．员工在续订意见表上表态同意续订固定合同，但事后反悔要求无固定怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致，单位能否终止合同？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．公司提前解散，何时可通知员工终止合同？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案8．公司变卖，员工合同如何处理？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案九、员工离职棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2．邮件辞职、微信辞职是否有效？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．员工辞职不提前30天通知或者交接不完整，可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．协商解除签约日和离职日不一致，员工患病、怀孕、工伤怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．协商解除协议如何避免“后遗症”？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．协商解除谈判技巧和注意事项？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案8．不胜任解除如何进行培训或调岗，员工拒绝培训调岗如何处理？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案9．医疗期满解除是否必须进行劳动能力鉴定？抑郁症是否有24个月医疗期？零星病假如何计算医疗期？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案10．部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗？没有岗位提供如何协商变更合同？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案11．经济性裁员劳动局不给备案回执怎么办？何为经营发生严重困难？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案12．单方解除如何通知工会？没工会是否必须通知上级工会？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案13．公司违法解除赔偿金如何计算？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案14．HR如何汇报违法解除风险？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案15．经济补偿金计算基数如何计算，高温费、凭票报销的津贴、加班费算吗？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案16．经济补偿金何时分段计算？何时无需分段计算？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案17．代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案18．各项补偿金如何扣缴个人所得税？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案19．对于员工在外兼职但无法证明是有偿(支付报酬)兼职，如想要以严重违纪解除劳动合同，如何操作比较妥当？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案 盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案十、离职后管理棘手问题盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案1．员工拒绝交接怎么办，如何拒绝返还电脑、车辆、文件等？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案2. 员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案3．离职时如何免除员工竞业限制义务，何时通知最妥？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案4．违反竞业限制义务如何调查？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案5．员工违反服务期协议如何追偿？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案6．员工离职后主张恢复劳动关系怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案7．离职员工来公司闹事威胁同事怎么办？盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案Gary Hong 洪桂彬盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案知名劳动法和公司法专家,汇业律师事务所高级合伙人律师；盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。
2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，培训客户包括甲骨文、法国空客、壳牌石油、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、宝马、米其林、大陆、耐克、宜家、日立、联想、万科、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。
盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案经验：盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案媒体采访：盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案出版物及其他：盘点让HR最棘手的十类80个问题及解决方案著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，汤森路透Practical law特邀撰稿人