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第一节 面试的职业行为与基本职业素养
□ 案例与讨论：招聘管理能力诊断
□ 企业发展需求与人才储备的差距
□ 案例与讨论：人才的选拔
□ 人才甄选录用体系的要点
□ 招聘环节中一线业务经理的作用
第二节 人才甄选策略与面试技巧
□ 案例与讨论
□ 职位描述与岗位胜任力素质模型
□ 招聘甄选各阶段的设置要点
□ 校园招聘与面试的特点
□ 高效的招聘甄选解决方案
□ 面试官的职业规范与应对技巧
u 面试前应做好哪些准备
u 实战演练：个人简历的评估要点
u 业务经理面试时的注意事项
u 实战演练：面试官应该如何表现
u 面试官应注意的职业规范和应对技巧
u 面试时的评估分析要点
u 倾向于录用的人选特点
u 需要慎重考虑的人选特点
□ 面试（面谈）技巧与训练
第三节 如何考察人的素质
□ 面试官必知的面试心理学
□ 结构化面试的步骤及技巧
□ 企业招聘通常的关注要项
□ 现代人力测评技术与新型面试技巧实战案例
u 业务经验与专业能力评估 –陈述式面试（行为事件法BEI）
u 职业素质与综合能力评估 –情境模拟法
u 评价中心技术与新型面试方法
l 演讲与角色扮演
l 搜寻事实
l 无领导小组讨论
第四节 面试与面谈技巧实战演练
□ 典型面试问题的设计技巧
□ 如何在面试中识别“真相” – 察言观色的技巧
□ 面试技巧演练：面试时的倾听和观察技巧
□ 应聘者最关心问题的应对策略
第五节 案例讨论及答疑
本课程名称： 招聘面试与人才甄选技巧
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课程收益:
2.通过对现代人力测评技术与具体招聘面试的相关任务和操作要点的介绍，使学员能够深入理解面试者与被面试者之间的心理互动，并掌握有关岗位分析、素质模型、结构化面试、心理素质测评和评价中心技术等实用手段和工具，通过与企业岗位紧密结合的分组实战演练和案例分析以积累实用的操作经验。
3.通过对企业员工的社会及职业心理的剖析，使学员懂得如何加强对人的本质及相关心理现象的理解和把握，为今后面试工作提供卓有成效的支持和帮助。
课程大纲
第一节 面试的职业行为与基本职业素养
□ 案例与讨论：招聘管理能力诊断
□ 企业发展需求与人才储备的差距
□ 案例与讨论：人才的选拔
□ 人才甄选录用体系的要点
□ 招聘环节中一线业务经理的作用
第二节 人才甄选策略与面试技巧
□ 案例与讨论
□ 职位描述与岗位胜任力素质模型
□ 招聘甄选各阶段的设置要点
□ 校园招聘与面试的特点
□ 高效的招聘甄选解决方案
□ 面试官的职业规范与应对技巧
u 面试前应做好哪些准备
u 实战演练：个人简历的评估要点
u 业务经理面试时的注意事项
u 实战演练：面试官应该如何表现
u 面试官应注意的职业规范和应对技巧
u 面试时的评估分析要点
u 倾向于录用的人选特点
u 需要慎重考虑的人选特点
□ 面试（面谈）技巧与训练
第三节 如何考察人的素质
□ 案例与讨论
□ 面试官必知的面试心理学
□ 结构化面试的步骤及技巧
□ 企业招聘通常的关注要项
□ 现代人力测评技术与新型面试技巧实战案例
u 业务经验与专业能力评估 –陈述式面试（行为事件法BEI）
u 职业素质与综合能力评估 –情境模拟法
u 评价中心技术与新型面试方法
l 演讲与角色扮演
l 搜寻事实
l 无领导小组讨论
第四节 面试与面谈技巧实战演练
□ 典型面试问题的设计技巧
□ 如何在面试中识别“真相” – 察言观色的技巧
□ 面试技巧演练：面试时的倾听和观察技巧
□ 应聘者最关心问题的应对策略
第五节 案例讨论及答疑
培训师介绍
除管理培训及职业指导之外，作为心理咨询师，为企业和个人度身定制职业生涯规划，以及个人职业素质测评、职业技能、管理技能和商务规范等的指导和训练，积累了丰富的职业指导及职业生涯规划实际操作经验，为企业及个人提供有针对性的职业发展指导，以及相关的心理问题咨询和心理素质提高训练等相关服务。
本课程名称： 招聘面试与人才甄选技巧
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