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本课程名称： 培训管理者必备——认知心理学
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培训受众:
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同时，人的认知，是通过具体的一个个动作建立起来的。认知活动过程,就是加工信息的过程。认知心理学的理论对有效地指导培训设计、传授、组织、运营的过程，以及提高培训效果具有重要启示。
课程大纲
* 认知的概念和认知的过程
* 学习结果和学习效率的两大基础
- 头脑中的知识表征
- 头脑中的信息加工过程
2.优化知识表征，提升学习能力
* 什么是知识表征
* 优化知识表征的重要性
* 感觉和知觉
* 揭秘语言的魔力
* 如何优化知识的表征
- 知识的条件化、程序化
- 知识的网络化、系统化
- 知识的自动化
3.优化学习策略，改进认知过程
* 学习策略3因素
- 元认知知识和元认知体验
- 学习调控
- 学习方法的优化选择、 整合和应用
* 学习策略的系统构成
- 认知策略：注意、记忆、精加工、组织
- 调控策略
* 如何优化学习策略
- 激发注意策略
- 优化记忆的编码与存储
- 优化记忆的保持与提取
- 强化思维策略
4.培养元认知技能，倍增培训效果
* 什么是元认知
* 如何培养元认知技能
5. 激发学员的认知动机，优化学习状态
本课程名称： 培训管理者必备——认知心理学
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