湖北人力资源管理师培训，高通过率，推荐就业！

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项目介绍

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师国家职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

报考条件

人力资源管理师一级报考条件：具备以下条件之一

1：连续从事本职业工作年限19年以上。

2：取得本职业2级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3：取得本职业2级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师二级报考条件：具备以下条件之一

1：连续从事本职业工作年限13年以上。

2：取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3：取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4：取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5:具有大学本科学历证书，取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6：具有大学本科学历证书，取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7：取得大学硕士及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师三级报考条件：年满18周岁均可报考。

课程安排：

1、基础+技能：围绕人力资源管理的六大模块展开理论和技能想结合的培训——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；

2、考前串讲：考点串讲、考前押题、考试技巧指导、一级和二级论文答辩指导。

考评方式

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

报考资料

（1）学历证书复印件2份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各2张。

（4）国家职业资格一级和二级考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格一级/二级考评申报表》一式两份。

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