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目标的设定
- 什么是目标?它包含哪些核心内容?
- 设定目标的原则:Specific具体的、Measurable可以计量的、Attainment可以达到的、Reasonable合理的、Time有时间性的
- 制定目标完成的行动计画之步骤
- 设定合理目标的基础
- 工作目标确定的一般步骤
- 练习:如何设定个人目标
- 如何针对不同行业、不同职位进行目标分类类:业务(business)、能力(competency)、行为(behavior)
- 目标设定的窍门及需要注意避免的问题
目标的执行
- 激励
n 正规的激励
n 非正规的激励
- 回馈
n 如何积极地倾听
n 回馈的两种类型
n 四种发问的类型
本课程名称: 聪明目标设定
查看更多:领导力公开课
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程大纲
目标的设定
- 什么是目标?它包含哪些核心内容?
- 设定目标的原则:Specific具体的、Measurable可以计量的、Attainment可以达到的、Reasonable合理的、Time有时间性的
- 制定目标完成的行动计画之步骤
- 设定合理目标的基础
- 工作目标确定的一般步骤
- 练习:如何设定个人目标
- 如何针对不同行业、不同职位进行目标分类类:业务(business)、能力(competency)、行为(behavior)
- 目标设定的窍门及需要注意避免的问题
目标的执行
- 激励
n 正规的激励
n 非正规的激励
- 回馈
n 如何积极地倾听
n 回馈的两种类型
n 四种发问的类型
回馈面谈联系本课程名称: 聪明目标设定
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