1、我曾经是谁(history diagram i was through )-90分钟 2、持续循环的旧有模式/舒适圈（recycled failure schema）-60分钟 3、再忆辉煌（glory i had before）-30分钟 4、爬出我的坑（where i am stuck now ）-60分钟 5、厘清自我负责的小胜目标（responding to progressive small wins ）-90分钟 6、我接受的自我检视标准(SMART Due)-60分钟 7、拥有未来的心锚（anchoring into future）-60分钟 8、未来就在我手上(back into future)-90分钟
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2、持续循环的旧有模式/舒适圈（recycled failure schema）-60分钟
3、再忆辉煌（glory i had before）-30分钟
4、爬出我的坑（where i am stuck now ）-60分钟
5、厘清自我负责的小胜目标（responding to progressive small wins ）-90分钟
6、我接受的自我检视标准(SMART Due)-60分钟
7、拥有未来的心锚（anchoring into future）-60分钟
8、未来就在我手上(back into future)-90分钟
课程大纲
在2016年年末，你是否迈进并实现了你的年初目标？亦或中间修改了你的目标？亦或执行当中放弃了你的目标？亦或你根本就没有设立年初的目标，带着你混着的工资，混着的吃喝，混着的自欺欺人的谎言，混着的单身关系。。。重复着之前的一年又一年，浑浑噩噩的进入2017？如果是这样，我会为你的懒惰、无助、惶惑、绝望感到愤怒!!! 2017你还会白活一年！！！天哪，醒醒吧！不要再为不变的重复的无意义的生命哭泣！！！
在现代管理中,有一个词我们无法回避的，就是目标管理。 在企业管理过程中,通过设定合理的目标整合各方面资源, 以达到企业利润最大化；同样的，目标管理用于人的生命品质管理的话，那就是《目标人生管理》。
如何让人的生命价值实现最大化, 一个最行之有效的办法就是为自己的人生设定一个个的阶段目标和规划，然后不断地为实现阶段性目标和整个人生目标而不懈努力！
有些人目标很清晰：我的第一个任期需要四年，从事基础工作，如果够努力公司发展也足够快，希望任期结束后成为独当一面的项目经理；第二个任期希望更多地参与公司管理，或许能有幸能担任重要部门的负责人；第三个任期时对公司已经非常熟悉，也许能参与方向规划，甚至有幸成为合伙人，在工作中提升自己，和企业共同成长。
但相当一部分人没有目标或目标不清淅：比如年初没有设定目标，年终也没有计划规划；一碰到挑战就急着跳槽，但又不知道该不该跳槽；刚刚毕业或工作很多年没有突破没有未来，在原地打转。。。对于这样一年又一年迷茫无力无助的人，如何厘清自己的人生目标并改变自己的命运？？？2017年即将开始，请立即带着这些困扰你多年的苦痛（没有目标、没有人生定位、有目标没有达成、惶惑嗟叹人生无常、无法面对家乡父老）参加2017年 2 月 25-26 日上海尊心集团益西EAP员工减压维稳帮扶中心举办的《目标人生管理》2天公开课。培训师介绍
10年资深企业心理学培训师；10年EAP员工心理疏导教练专家；8年EAP执行师认证培训实战导师；9年组织压力诊断与预防对策分析师；8年情商沟通训练师；2006年国际AAH认证催眠导师；2007年系统排列国际认证导师；2007年NLP神经语言程序学认证导师；2007年萨提亚婚姻家庭治疗认证导师，2015年4D领导力导师。
本课程名称： 2月25-26日《目标人生管理》公开课
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