2017厦门启迪人力资源管理师培训_公开课

课程大纲

人力资源培训课程通常是以人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六模块为基础、开发出的人力资源工作涉及的各主题培训课程以及与相关政策法规关联紧密的人力资源新法规解读、企业应对的课程。

一、报名对象：人事部经理、行政经理、行政主管、招聘主管/专员、培训主管/专员、绩效主管/专员、猎头机构、人事文员、社保管理人员、法律专员或有志于从事人力资源工作其他相关人员。

二、培训内容：
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源六大模块

三、报名条件：
人力资源管理师（三级）
1、连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；
2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书者；
3、具有非本专业或相关专业大专以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；
4、在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加职业技能鉴定。
人力资源管理师（二级）
1、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者；
2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者；
3、取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者；
4、取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者；
5、取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。

四、报名资料
1、填写职业技能鉴定申报表
2、工作证明
3、学历或学生证和身份证复印件各3张
4、两寸白底彩色照片6张

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