员工违纪(违规)行为处理与合法调查取证_公开课

课程大纲

前言：什么是违纪，什么不是违纪
一、民诉法新司法解释背景下的证据实务
（一）证据类型
7类法定证据类型
数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则
涉外证据的取证规则
合规访谈记录、调查报告的证据归类
（二）证据属性
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
（三）举证责任
\\\\\\\"谁主张谁举证\\\\\\\"在违纪案件中的运用
\\\\\\\"举证责任倒置\\\\\\\"在违纪案件中的运用
新民诉法司法解释对\\\\\\\"举证期限\\\\\\\"新规定
（三）证明标准
\\\\\\\"排除一切合理怀疑\\\\\\\"
\\\\\\\"高度盖然性\\\\\\\"
\\\\\\\"优势证据规则\\\\\\\"
\\\\\\\"孤证\\\\\\\"与\\\\\\\"证据链\\\\\\\"

二、案例解析十类典型违纪行为的调查取证
（一）职业操守
盗窃
商业贿赂
性骚扰
（二）出勤违纪
旷工、旷职
虚报工时、加班、代打卡
（三）业务违纪
越权行为
渎职行为
非法侵占
（四）违反诚信
虚假陈述
骗取信任
（五）对抗指示
消极怠工
拒绝岗位调整
拒绝公司搬迁
（六）泄露秘密
泄露商业秘密
泄露秘密信息
违反保密规定
（七）侵害致损
损害员工利益
损害公司利益
（八）利益冲突
擅自兼职
在职竞业
自我交易
飞单交易
（九）危险行为
打架斗殴
毁坏财物
（十）过激维权
罢工停工
擅自报警
群发邮件
擅闯堵门
滞留办公
跳楼群访
媒体披露

三、案例解析\\\\\\\"违纪案件\\\\\\\"处理四要件
（一）明确的法律依据
法律依据的引用
法律依据与事实依据相结合的\\\\\\\"表述\\\\\\\"
严重违纪与严重失职、不胜任的区分
（二）明确的处理依据
规章制度的配适性分析
规章制度的合法性分析
民主程序的证据要求（是否必须成立职代会或召开全体员工大会）
公示程序的证据要求（局域网公示是否具有法律效力？）
制度歧义条款的判断
（三）充分的事实依据
违纪行为发生的证据（如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据）
违纪行为调查的证据（启动违纪调查的注意事项）
违纪行为处理的证据（作出违纪处理的证据固定）
（三）完整的程序依据
避免重复处理
避免超过处理\\\\\\\"时效\\\\\\\"
避免违反既定流程
给予申辩的注意事项
送达处理决定
通知工会及再次通知工会

四、违纪案件争议协调与处理
（一）违纪解雇类争议的裁审应对
如何快速推进违纪员工的协商谈判
如何应对恢复劳动关系的仲裁诉请
（二）特殊群体的违纪处理注意事项
三期、病假、工伤职工注意事项
高级管理人员违纪处理注意事项
劳务派遣、委派人员的注意事项
外籍港澳台员工的处理注意事项

培训师介绍

洪桂彬律师知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业，咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱，累计授课企业逾千家，学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

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