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本课程名称： 劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧
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培训受众:
课程收益:
2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。
3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。
4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。
5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。
6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。
课程大纲
1.劳动合同订立的最佳时间及未按时订立的风险
2.签订劳动合同注意事项及风险防控
3.解析固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限劳动合同的区别
4.连续订立两次固定期限劳动合同后，企业的选择权分析
5.劳动合同必备条款约定技巧
合同期限约定技巧
工作内容约定技巧
工作地点约定技巧
劳动报酬约定技巧
6.劳动合同期限条款中约定“到期续延”的利弊分析
7.试用期的相关规定及违法约定试用期的法律风险
8.签订试用期合同的法律风险
9.试用期不签订劳动合同的法律风险
10.如何通过设计劳动合同条款，使用人单位做出的通知能有效送达？
11.员工拒签劳动合同的处理方式及风险防控
12.劳动合同中随意约定年休假的法律风险
第二部分 劳动合同续订风险防范及实操技巧
1.逾期续签劳动合同的法律风险
2.续签劳动合同的操作流程
3.劳动合同到期，企业必须续签的法定情形及分析
第三部分 劳动合同终止风险防范及实操技巧
1.劳动合同终止的法定条件及风险防控
2.劳动合同到期，未及时终止的法律风险
3.特殊情况下劳动合同续延的法定情形
4.劳动合同终止后，企业的附随义务
第四部分 双倍工资支付及仲裁时效规定
1.用人单位未与劳动者订立合同，劳动者索要双倍工资或要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同，能否得到法院的支持？
2.对未签订书面劳动合同、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时效，应如何确定起算和截止时间点？法院是否主动适用仲裁时效？(通过导入3个案例分析)
3.对于未签订劳动合同而补签的，劳动者索要补订前未订立书面劳动合同的双倍工资，能否得到支持?
4.对于未签订劳动合同，补签时将签订日期倒签至劳动者入职之日，劳动者索要实际补订之日前的双倍工资，用人单位是否会面临败诉的风险？
5. 高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的，能否得到支持？
6.劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期期间休假时劳动合同期满的，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否需支付双倍工资？
7.双倍工资的计算标准，是否包含奖金或提成？
培训师介绍
北京格通律师事务所劳动法资深执业律师，高级培训讲师。王律师长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，自执业以来成功代理劳动争议案件数百起，其中多起争议额过百万及一方当事人为10人以上的集体诉讼案件，拥有丰富的司法实践经验。
在非诉业务方面，王律师擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业处理各种疑难辞退、裁员纠纷、调岗调薪纠纷等法律事务。擅长设计符合企业个性化的员工手册、绩效考核制度、劳动合同、知识产权与保密合同、竞业禁止合同、劳务合同等人力资源管理文件。服务的法律顾问单位包括利富高塑制品、罗斯德尔过滤器、宝盾门业、联赢国际物流、东交民巷饭店、中世盛唐传媒、启厦建筑、中天林园林、百森咨询、海阳春物业等过百家企业。
王律师曾多次举办劳动合同法、劳动关系培训课程，参加的大型沙龙活动达几十场次。讲课的最大特点就是培训内容与实务的深度结合，讲课案例90%为亲自代理的案件。
本课程名称： 劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧
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