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本课程名称： 互联网时代新型劳动争议及企业电子证据管理
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培训受众:
课程收益:
了解网络时代的
掌握入职、考核、辞职等常涉电子材料的效力及保留技巧
了解日常管理中员工隐私保护的处理方法
课程大纲
一、网络时代的劳动关系现状
1、“无纸化”办公的追捧
2、微博、微信等自媒体的兴起
3、企业分支机构的增多
4、法律对于电子证据规定的缺位
二、员工关系管理常涉电子材料的效力及证据保留技巧
1、入职电子资料的效力及固定保留
2、电子考勤记录的效力及固定保留
3、工作安排时电子邮件的效力及固定保留
4、工伤管理所涉电子材料的管理
5、绩效考核电子化的材料管理
6、违纪员工处理过程中常见电子材料
7、电子辞职报告的效力及处理技巧
三、网络时代的隐私管理
1、入职获取授权
2、日常监管的注意事项
3、具体个案处理时的技巧
四、员工自媒体言论管理
1、空姐“吐槽”案的领悟
2、如何有效管理员工自媒体言论？
五、典型案例分享，互动交流
培训师介绍
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所副主任律师、高级合伙人、上海市律师协会劳动法律委员会委员。
毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作；已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等著作近20本。编著《劳务派遣新规解读暨派遣用工转型风险管控实务》、《休假管理173个问题》等HR实操系列工具书近10套。
曾为一汽大众、苏宁云商、中国移动、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、旭硝子汽车玻璃、富澳汽车部件等世界500强等知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务。
在全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程600余场，常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、佐敦涂料（中国）、派克汉尼汾（中国）、ADM(中国)、威尔德（北京）、TDV(上海)、安宝示展览展示（上海）、HSD(上海)、柯迈（杭州）、国电南瑞、中国商飞上海航空工业集团、上汽乘用车、光明乳业、星光农机、汉龙文化等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。
本课程名称： 互联网时代新型劳动争议及企业电子证据管理
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