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本课程名称: 行动学习:从培训师到催化师训练
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培训受众:
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课程大纲
模块一:大树框架行动学习理论支撑系统
1、学习与行动的鸿沟
2、行动学习的4大理论基石
3、行动学习的框架和构成要素
4、行动学习7大角色和职责
5、行动学习应用的3大领域
6、行动学习的4种项目模式
模块二:主题和目标行动学习的价值开源
1、催化师核心技能1:营造研讨氛围
2、催化师核心技能2:盘观者姿态保持中立
3、问题的3大分类特质
4、组织存在大3大障碍
5、项目研讨5大基本规则
6、团队列名法主题思考和收集
7、4维矩阵分析法主题聚焦和界定
8、4维开题法主题定位分析
9、目标界定法5个标准要求
模块三:问题与原因行动学习的分析之旅
1、催化师核心技能3:倾听听场
2、催化师核心技能4:提问问心
3、问题分析的5WHY模式
4、问题的5要素分析法
5、问题的4步分析法
6、WBS/思维导图问题的原因分析
7、单一标准定义法问题的关键原因聚焦
8、系统思考原因的关系优化和逻辑重构
模块四:智慧与策略行动学习的价值落地
1、催化师核心技能5:观察身、口、意三合一
2、催化师核心技能6:收集创意集思广益
3、创新力组织发展的内驱力
4、过去、当下、未来的策略应对:创新大道
5、3种创造性四维的组织和应用
6、群体四维法团队智慧共启
7、决策模式3大决策机制
8、盈利矩阵分析价值再聚焦
模块五:反思和质疑项目团队的心智优化
1、催化师核心技能7:验证假设荣耀之路是否正确
2、催化师核心技能8:内省倾听内在的真我
3、心智模式的4大生成机制
4、心智模式的改善和优化
5、3维反思法思考未来
6、3大质疑点立足当下
模块六:落地与应用知行合一的引擎启动
1、催化师核心技能9:推进日程按计划执行
2、催化师核心技能10:落地机制习惯成自然
3、知行合一3步走
4、风险分析法应对未来挑战的准备
5、障碍应对法应对当下的措施
6、行动计划立足行动的路径
7、里程碑事件激励前行的法宝
8、模式建立行动学习用行动来实现学习的过程,用学习来推动行动的价值
第二阶段项目方案设计
1、组织的问题收集和聚焦问题型主题
2、组织问题的目标转化目标型问题
3、问题的原因分析与聚焦问题背后的关键问题
4、解决措施和应对策略的设计目标性的措施
5、问题落地的行动计划设计目标型的方案
第三阶段,3天,每次1天,项目辅导和行动学习新工具学习
1、聚焦项目主题
2、听取小组5-10分钟等汇报
3、提出项目中等问题
4、探寻有效等解决方案
5、制定具体等项目改进计划
6、行动学习工具分享
第四阶段,2天,每次1天,项目汇报辅导和项目汇报暨成果展示。
1、项目汇报技术训练
2、项目汇报的准备
3、项目回顾PPT(项目过程)
4、项目小组成果汇报
5、评选优秀小组
培训师介绍
企业内部讲师训练导师
资深职业化训练专家
中国企业能力建设工程 特聘讲师
山东省经信委职教办 高级讲师
格兰仕集团 培训总监
某著名集团领导力中心 主任
精品课程:
行动学习:《行动学习催化师训练》 《在行动中解决问题》 ALN+N模式项目
内部讲师:《(TTT)行动学习式内部讲师训练》 《行动学习式内部讲师课程开发》
通用管理:《问题分析与解决》 《高效执行力》《职业生涯规划》
以上课程全部采用行动学习式培训模式来实施培训。
服务客户:
金融业:苏州中国银行 淮安中国银行 招商银行 湖北农行 广州交通银行 四川招商银行 茂名农行 中山建行 中山农行 农业银行佛山分行 工商银行佛山分行 佛山邮政 广西邮储 兴业银行内蒙分行 兴业银行甘肃分行 清远农商行 惠州建行 开平农信社 南京银行 宁波银行
电力业:东莞电网 山西国网 广州电网 贵州国电 华能集团 华能汕头培训中心 山西电力设计院 云南电网 广东电网 深圳能源集团 广西电力 粤电集团 台山核电
通信业:佛山移动 移动佛山中心 中山移动 来宾移动 广州移动 北京移动 茂名移动 广东省移动 韶关移动 汕头移动 梅州移动 阳江移动 深圳移动 东莞移动 移动南方基地 移动东莞中心 重庆移动 云南移动 广西移动 苏州联通 中兴移动 中时讯 立信集团 天音通讯 东莞电信 欧康电子
其他客户:
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本课程名称: 行动学习:从培训师到催化师训练
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