《劳动争议调解仲裁法》解析、风险规避及劳动争议案例仲裁庭审演练_公开课

培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；
公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；工会负责人。

课程收益:

由于新的《劳动争议调解仲裁法》于5月1日实施，届时，劳动争议仲裁案件受理将完全免费，劳动争议的时效也将从目前的60天延长到一年；本课程将全面解析《劳动争议调解仲裁法》对企业的影响帮助企业正确理解《劳动争议调解仲裁法》，规避劳动争议，提高劳动争议仲裁的处理技巧。同时我们特别精选新法下的典型真实案例进行模拟仲裁庭审演练，让您在演练中真实感受申诉方、被诉方、证人等关键的仲裁策略…

课程大纲

课程大纲：
第一部分：《劳动争议调解仲裁法》的对企业的影响及应对策略：
1、劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构?
2、各级劳动争议仲裁的受案范围分工？省级、市级、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围？
3、取消仲裁收费，争议诉讼门槛降低，势必引起大量的争议案件激增，企业如何应对？
4. 发生劳动争议，雇主如何解决？
5、劳动争议仲裁委员会可以一局终局哪些案件？
6、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？
7、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
8、雇主如何合法解雇员工？
9、举证责任倒置及企业承担举证不力的法律责任，雇主败诉的原因是什么？
10、雇主有什么举证责任？
11、雇员有什么举证责任？
11、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
12、依法《终止劳动合同》为何还要支付“额外”的经济补偿金？哪些是离职程序的关键步骤？
13、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
14、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
15、竞业限制案件如何处理？
16、工会在劳动争议案件中起什么作用？
17、集体合同案件如何处理？
18、人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
19、生效的仲裁裁决和判决如何执行？

第二部分：劳动争议真实案例仲裁庭审演练（40分钟）
劳动争议真实案件重演，申诉方及被诉方在仲裁庭现场进行“唇枪舌剑。
现场感受申诉方、被诉方、证人等关键的仲裁策略……
1、清晰了解劳动争议案件的仲裁庭审议程序。
2、准确把握处理劳动争议案件的系统思路与应对策略。
3、帮助您仔细剖析劳动争议案件中隐藏在冰山下的事实及证据因素。
4、帮助您强化处理劳动争议案件的法理思考。
5、劳动争议处理程序：调解－－立案－－裁决－－上诉－－执行！每个关键环节的应对策略分。

第三部分：现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍

庞春云资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员，上海劳动律师网主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称： 《劳动争议调解仲裁法》解析、风险规避及劳动争议案例仲裁庭审演练

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