青年企业家卓越领导力高级研修班

★ 参加对象：
企业接班人，35岁以下，大专以上学历，3年以上管理经验。

★ 培训目标
学习领先知识、磨练钢铁意志；
吸取前人经验、积累商业人脉；
为青年企业家独立掌管企业打好各方面基础。

北京大学结业证书

家族企业基业常青高级研修项目之一

青年企业家卓越领导力高级研修班

招 生 简 章
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JP摩根投资银行通过研究分析，世界500强企业中有40%以上都是家族经营企业，20年来《福布斯》全球400首富排行榜，发现平均只有20%的富豪能在榜上20年屹立不倒，其余80%都被“淘汰出局”。这似乎印证了我国“富不过三代”的说法：第一代人凭艰苦创业而成功，第二代人还可凭上一代人的经验和威望守业，从第三代人起开始衰败，甚至崩溃。所以，接班人问题成为了全球家族企业都不得不面对的难题。 改革开放进入第三十个春秋，在我国迅速崛起的民营经济中，有90%以上的企业都是家族企业。第一代创业型的民营企业家，开始进入权力交接的时期，家族式企业的接班、企业家二代的成长成为关系家族企业生命延续的重要话题。

★ 培训目标
学习领先知识、磨练钢铁意志；
吸取前人经验、积累商业人脉；
为青年企业家独立掌管企业打好各方面基础。

★ 项目特色
特色一： 管理潜力测评
通过对学员管理潜力进行测评，帮助学员理清成长方向，促进其事业的发展。
特色二： 移动课堂
紧密结合接班人所处的实际环境设计课程内容，并与众多成功企业家直接交流，吸收 前人经验，学以致用。
特色三： 严格教学管理
入学前严格控制入学标准；上课前严格按照老师要求准备作业；学习过程中严格按照 老师要求参与各项问题的研讨；课后严格按照教学要求完成实践任务。
特色四： 见证成长
学员结业后，编辑出版记载青年企业家成长的专著。

★ 参加对象：
企业接班人，35岁以下，大专以上学历，3年以上管理经验。

★ 培训方式：
采取专家授课、专题研讨、案例分析、经验分享与参观考察相结合的方式进行。学习期限一年半，每两月集中4天学习。

附：课程安排表
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课程模块 课程内容 沙龙与考察 地点
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家族企业的 美国与日本家族式企业特征分析 对话风云浙商汪立诚、 杭州
兴衰成败史 20年来中国家族企业经营模式 章鹏飞、陈妙林等
不同发展阶段家族企业的经营模式
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企业接班人的 压力管理，心理保健 参观远东集团、
意志力培养 野外生存训练 苏州工业园区 江苏
军事训练 江苏浙江商会座谈
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接班人如何 《公司法》及权益纠纷案例 华为等企业参观 深圳
行使股东权利 公司治理中的股东权益问题 广东浙江商会座谈
职业经理人的约束与激励
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交接班过程中 交接班过程中理念冲突的处理方法 企业参观考察 宁波/绍兴
人员的安排 领导艺术的提升 对话80后青年企业家
交接班过程中人才的激励和任用
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交接班过程中 通过财务数据掌握企业的发展关键
的财务管理 成本控制与风险管理 对话政府官员 杭州
税务政策把握与纳税筹划
投融资决策与组合
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二次创业过程 1．创新思维的模式与方法 参观2-3家公司 北京
中的营销创新 2．消费者行为学 北京浙江商会座谈
3．市场分析与产品定位
4．营销策略整合与创新篇
5．品牌的塑造与经营
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企业接班人 1. 商务礼仪 上海浙江商会座谈 上海
的公关能力 2．格调品味与音乐修养
3．媒体力量与危机处理
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二次创业过程 1. E时代的商机 参观企业 香港
中的国际视野 2. 国际贸易规则 与香港企业家座谈
3．新兴产业的分析
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★ 学业认证：
完成全部课程并通过考核者，获得北京大学民营经济研究院颁发的“青年企业家高级研修班”结业证书。
★ 培训费用：
培训费每人49800元，包括授课费、学习资料、上课期间的午餐费、学员通讯录、证书费等费用
（可协助解决住宿问题，费用自理）。