关于举办“薪酬改革新形式下薪酬设计、绩效考核暨薪酬福利法律 风险防范与人工成本控制”操作实务研讨班的通知

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各有关企事业单位：
2016年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施。改革后，国有企业中
高管薪酬的构成?企业负责人降薪后会否出现层级递减效应?股份制企业、上市公司如何设计薪酬体系?同一企业内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风险有哪些?一系列问题引发了有关各方的强烈关注。
为帮助企业了解并掌握最新薪酬管理的要点和趋势，掌握新政后薪酬福利制度的设计方法，提升人工成本有效控制技巧、掌握员工流动的预防、处理劳动工资争议的能力，提升法
律风险防范。为此，本中心特邀请中国劳动学会薪酬专业委员会及人力资源和社会保障部劳动工资研究所相关权委专家拟定于2016年在全国各地继续举办“薪酬改革新形式下薪酬设计、绩效考核暨薪酬福利法律风险防范与人工成本控制”操作实务研讨班。本研讨班将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对薪酬设计的热点、难点问题展开研讨。请各单位积极组织相关人员参加.现将具体事项通知如下：
一、研讨内容：
第一部分：薪酬改革新形式下如何制定更具激励性的薪酬设计方案与操作实务
1、国企薪酬制度设计中普遍存在的问题及应对
2、国企高管薪酬改革背景下的薪酬改革体系完善
(1)如何结合当前的经济形势，针对本行业发展前景，完善本企业的薪酬设计
(2)国企高管薪酬改革背景下的薪资结构的再设计及工资总额预算时需要考虑哪些因素
(3)职位工资与职位价值的匹配及员工职位工资标准体系制定技巧
(4)岗位绩效工资制的优缺点及设计方法
(5)宽带工资的实际应用和需要注意的问题
(6)薪酬设计中的弹性福利计划的尺度和长期激励模式的建立
3、各类人员薪酬制度设计案例分析和应用　　　　　4、薪酬结构模板及其解析
第二部分：薪酬改革新形式下的人工管理与成本有效控制的技巧与风险防范
1、员工人才流失的原因分析 　2、人才流失带来的隐性成本有哪些
3、用薪更要用“心”暨防范国企人才流失的措施 　4、员工社会保险成本处理
5、员工薪酬成本控制技巧 　 6、员工教育培训及离职的费用控制
第三部分：薪酬改革新形式下各类人员薪酬制度合理设计的方法和案例
1、哪些员工适宜实行职级工资制度，设计方法及案例
2、哪些员工适宜实行岗位绩效工资制度，设计方法及案例
3、销售人员、承包人员、关键人才适宜实行哪种工资制度，设计方法及案例
4、各类人员的岗位（职位）工资标准体系制定技巧？
第四部分 薪酬改革新形式下薪酬管理在人力资源价值链的重要性
1、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性
(1)内部公平性的常用工具——职位评估；(2)职位评估中常见的问题；(3)职位评估案例
2、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性
(1)什么是外部公平性；　　　　　(2)外部公平性常用的工具；　　(3)如何确定薪酬水平？
3、薪酬与能力的关系：
(1)薪酬如何影响员工能力；　　　(2)如何评估员工能力；　　　　(3)能力薪酬的设计；
4、奖金设计如何使公司、部门、个人三挂钩
(1)几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考；　(2)几种模式优缺点的对比；
(3)集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩？
5、奖金设计与外部因素的影响
(1)老总的奖金究竟该不该发？采购经理的奖金究竟该不该发？(2)如果过滤外部因素的影响；
6、薪酬设计的公平问题：
(1)业务部门与业务部门的平衡；　　　　　　　　(2)业务部门与职能部门的平衡；
(1)能力差的人与能力强的人之间的平衡；
7、业内各部门奖金设计的要点：
(1)销售部门提成制，还是奖金制？　　　　　　　(2)项目类型工作奖金的设计；
(3)生产部门奖金的设计；　　　　　　　　　　　(4)年薪制奖金的设计；
第五部分：薪酬改革新形式下绩效考核管理方法与案例
一、绩效考核制度的框架和要点
1、员工绩效考核方案设计思路 　2、考核组织及部门之间的分工和协作
3、考核内容及考核周期的确定 　4、实行绩效奖惩要注意的问题
5、绩效奖惩的方法 　6、考核结果在员工绩效管理中的运用
二、如何进行绩效考核及其实战技巧
1、考核流程及其注意事项 　2、不同目的、不同职务的考评方法
3、绩效评估的常见八大误区 　4、绩效评估结果的运算方式
5、绩效评分结果的运用：跨部门排序的困难 　6、强制分布和末位淘汰制实施及规则
7、工作态度在考评中的\"权重\"设计及运用 　8、绩效考核与调薪及奖金的关系
第六部分：薪酬改革新形式下薪酬福利实务操作及工资支付常见法律风险防范
1、法律中规定的“工资”、“福利”包括哪些内容？、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？
2、工资单上的“住房补贴”、高温补助费等属于工资还是福利？企业未支付会有什么风险？
3、解除劳动关系产生的经济补偿金的基数如何计算和确定？
4、怎样区别医疗期和停工留薪期?“两期”的工资怎样支付？
5、企业如何考勤？值班和加班怎样界定？加班工资基数怎样确定和计算？
6、加班争议的举证责任是否归企业？其证据如何合理设计才能避免败诉？
7、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资
8、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者是否存在风险？怎样降低该风险？
9、劳动者在工作日加班及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？
10、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？
11、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？
12、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等问题？
二、拟请授课专家：
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长: 苏海南
人力资源和社会保障部劳动工资研究所薪酬绩效专家: 马小丽、刘秉泉、常风林、肖婷婷　　中国人事科学研究院工资福利研究室主任：何凤秋　　（授课专家以实际报到通知为准）
三、研讨对象：
各级国资委有关同志、企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力资源副总、人力资源部、人事部、综合部、劳资部、薪酬福利主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类人力资源管理人员和业务骨干等。　
四、研讨费用：
研讨费每人2800元(含培训费、资料费、会场租赁费等)。食宿统一安排、费用自理。研讨费、食宿费报到时面交。
五、证书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费1280元/人）
培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部“薪酬管理师”职业培训证书（带国徽）。此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。办证学员请将最高学历证明、身份证复印件各一份、小二寸红底或蓝底证件照2张交于培训现场会务组工作人员以便办理证书使用。
六、研讨时间安排和报名办法：
时间:　2016年3月18日至3月22日北京市　　（2016年3月18日全天报到）
时间:　2016年3月25日至3月31日海口市　　（2016年3月25日全天报到）
时间:　2016年4月08日至4月14日杭州市　　（2016年4月08日全天报到）
时间:　2016年4月15日至4月21日成都市　　（2016年4月15日全天报到）
时间:　2016年4月22日至4月27日桂林市　　（2016年4月22日全天报到）
时间:　2016年5月09日至5月14日西安市　　（2016年5月09日全天报到）
时间:　2016年5月18日至5月22日北京市　　（2016年5月18日全天报到）
时间:　2016年5月27日至6月02日重庆市　　（2016年5月27日全天报到）
时间:　2016年6月02日至6月08日拉萨市　　（2016年6月02日全天报到）
请参加研讨学习的代表提前将《报名回执》(见附件)填好后传真至中心，以便及时地通知研讨班的详细地点及相关报到须知。