《结构性思维》版权课程讲师认证班

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内训师，想成为培训师的培训爱好者

1、为企业培养优秀内训师；
2、让内训师成为职业培训师；
3、掌握一门成熟的版权课程；
4、帮助企业HR迅速增值；
5、低成本引入实用内训课；

《结构性思维》版权课程讲师认证

这是成为专业培训师最好的一次机会！！如果你有成为培训师的想法或者你想掌握一门成熟版权课程，我的建议是：各位好友，赶快抢！
我这样说有两个依据：
第一，《结构性思维》是成为培训师最好入手的课程。市场大，全员需要，已经超过50000人学过，招商银行、百度、电信、汽车之家、PP租车等全员必修；课程精彩，是学员评分最高的课程，基本都满分；全套资料，包括学员手册、话术版讲师手册等等全部课程授课资料。
第二，机会难得。情况特殊，因为公司突然遇到市场爆发，急缺大量讲师，才下决心开放培养一批认证讲师；收费极低，仅相当于新老师半天的课酬，原49800元的仅收5680元；更关键的是由被业界称为“培训师的导师”的王琳老师亲自授课，王琳老师也是《结构性思维》课程的创始人…
这样的机会，以后还会有吗？别处还会有吗？？？
所以，如果你有相关经验，或者你有天赋和激情，艺多不压身，赶紧申请！


如何在第一时间把握解决问题的关键？
如何让决策不再陷入两难境地？
如何在短时间内让他人清晰理解你的意图？
如何在书面表达时不再堆砌文字、不再混乱？
如何改变这一切？
《结构性思维》基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士商业管理书籍《金字塔原理》，强化人的逻辑思维，提高思考与表达的能力。使隐性思维显性化，显性思维工具化，使正确的思路和结果可识别、可传承！

前言：为什么思维要结构化
一． 提升员工思维严密性
二． 提高员工之间的沟通效率
三． 提升组织的工作效率
开场热身：结构性思维在生活中的闪现
一. 结构的力量
1. 读懂我的思维——结构性思维表达的4个基本特点
（1） 要点先行
（2） 上下对应
（3） 分类清楚
（4） 逻辑排序
2. 辨别他人的结构——结构化思维接受信息的4个步骤
（1） 识别：识别信息中的事实与个人观点或判断
（2） 对应：找到事实与观点的对应关系
（3） 结构：画出信息之间的关系图
（4） 表达：用尽量简洁的语言（一句话）概括主题
课堂互动（视频）：找出视频表述文字的思维结构
二. 上下自如
1. 结构的魅力
2.纵向结构
（1） 从上到下：提问回答
A. 深度：问到白帽子层面
B. 宽度：主题中的每一个关键词都要涉及
（2） 从下到上：概括总结
A. 收集信息——头脑风暴
B. 明确分类——寻找共性
C. 概括总结——明确要点
D. 合理排序——理性描述
三. 逻辑之美——理清思路
1. 如何说服——演绎（为什么）
（1） 演绎的2种形式：标准式 常用式
（2） 演绎思维的运用
（3） 说服的4大步骤：设定场景-》确定主题-》设定问题-》回答疑问
2. 如何汇报——归纳（是什么）
（1） 归纳的2种方式
（2） 归纳思维的运用
（3） 归纳的3大步骤：列出重点-》寻找共性-》得出结论
3. 演绎和归纳的表达结构转换（针对同一问题）
课堂互动：用演绎和归纳思维解决现实中的问题
4. 横向结构：
（1） 排序方法：用合理的方式提出要点
A. 时间顺序
B. 结构顺序
C. 重要性顺序
（2） 分类标准：
MECE原则：相互独立 完全穷尽
四.序言结构——完美表达的大门
1. 序言的基本要素
（1） 背景
（2） 冲突
（3） 疑问
（4） 解答
2. 常见的序言结构
（1） 标准式：情境—》冲突—》解决方案
（2） 开门见山式：解决方案—》情境—》冲突
（3） 突出忧虑式：冲突—》情境—》解决方案
（4） 突出信心式：疑问—》情境—》冲突—》解决方案
课堂互动：根据一定情境选择开篇方式

王琳老师
《结构性思维》版权课程创始人之一
唯一授权认证《结构性思维》讲师的认证导师
国际绩效改进协会副主席
被誉为“导师中的导师”
中国知名管理培训专家
北京大学心理学硕士
IBM公司MDS项目认证讲师和辅导讲师