白 玲 老师 精准识人为特长的咨询师 人才测评和职业规划资深顾问 北京师范大学心理学学士 中国人民大学经济学硕士 中国人才测评和职业规划领域的先行者和实践者 白玲老师是北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。十几年来她专注于精准识人技术的研究和实践，吸取东方智慧构建体系，融合西方科学研发技术，创建了基于人才和组织变化以及互动前提下的人才评估体系，并自创了非常实用的测评技术和方法。自1998年以来，白玲为上百家国内外知名企业提供培训、咨询服务，为600多位个人提供一对一职业规划咨询服务。白玲荣获2007年中国十佳培训师和2009年全国百强管理培训师，是北大光华管理学院特聘MBA面试官和职业规划顾问，经常在中央电视台、北京电视台、东方卫视等著名电视台的节目中担任专业嘉宾。 n 白玲老师的培训特色： l 以高专业度著称，不仅专业而且有趣。她引入了电影式的表现手法，培训中尽可能将技术可视化，让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。 l 讲课，语言干净利索，声音清亮，体态大方； l 整体内容充实，一环扣一环，连接紧密，步步深入，引导学员渐入佳境； l 互动性强，非常善于回答学员的问题，并引导学员分析案例、联系实际、实战演练； l 节奏较快，比较适合学习动机强的学员。 n 白玲老师主持开发的课程和产品： l 《立体画面感精准面试法》课程 l 《校园招聘官特训营》课程 l 《快速识别有潜力的管理者》课程 l 《二十一个角度识别人才—心理测评师专业训练》课程 l 《好判官大学生面试题库》面试工具2009年版 l 《职业方向定位》测评工具 n 白玲老师主持的重要项目： l 中国国航后备干部选拔、中高层管理人员选拔 l 中国网通中高层管理干部选拔 l 中国银行佛山分行支行行长、副行长评估选拔 l 北汽福田中层管理者整体评估 l 金融街控股内部竞聘管理干部选拔 l 美国应用材料公司面试课程开发 l 海尔集团大学面试题库开发 l 民生银行面试题库开发 n 白玲老师参与过的主要电视节目： l 中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》 l 中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》 l 中央电视台《首席夜话》、中央电视台《高考进行时》、中央电视台《商务时间》 l 北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》 l 东方卫视《头脑风暴》 n 白玲老师培训的部分学员名单： 中国保险集团、中国平安保险、太平人寿、深圳鹏华基金、美国友邦保险有限公司、泰康人寿、兴业银行（福州）、民生银行、招商银行、北京住总集团、万科集团北京分公司、金融街控股、阳光新业地产、广州美林基业、绿城集团、韩国LS集团、丹佛斯集团、美国应用材料、香港亿阳、ABB中国、重庆联通、江苏移动、大唐电信、中国网通、深圳金碟、中国国际航空公司、海南航空、北京航港物流、中集集团、江苏连云港港务、中联重科、三一重工、厦门建发、阳江核电、广东电网、佛山电网、广东电力、广州本田、东风汽车、武汉东风商用车、北汽福田、奇瑞汽车、广州国药、华普信息、合肥汇安、珠海矩力、NEC中国、深圳天音公司、东莞新科公司、康佳集团、TCL集团、科通集团、九阳家电、美的、海信集团、欧普照明、雷士照明、青岛环山集团等等。
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培训受众:
课程收益:
2.企业在变，如何识别一个人在新任务、新环境中的胜任力？
3.完整的面试路线图是怎么产生的？
4.要选出快速实现绩效的人才，面试问什么？
5.要选出有潜力的人才，面试问什么？
6.面试是怎么问的，才能问出真假高低？
课程大纲
《招聘与面试：立体画面感精准面试法》 主讲：白女士（3月18日）
第一部分 怎么设计完整的面试路线图
第一章 面试路线图，是以用人、识人为基础来设计的
1、企业的用人需求是什么
2、看清成事之道，把用人需求落到实处
3、用完整标准择优，用关键标准淘汰
4、快速使用人才，如何设计面试路线图
5、持久使用人才，如何设计面试路线图
第二章 如果未来的需要是变化的，如何确定用人标准
第三章 如果人才有长有短，如何做出综合评判
第二部分 如何问出人才的实力水平
第一章 人才实现绩效需要多少种实力
1、有多少标准就需要多少实力
2、解决多少问题就需要多少实力
3、实力模型是一个双层模型
第二章 评估实力高低要清楚：实力七要素
1、不是过去做得好，未来就能做得好
2、评估实力要落实在实力七要素上
3、人才的实力要测：“五要素 “、资源条件、所在系统
第三章 如何面试“五要素 ”
1、如何面试认识
2、如何面试气力
3、如何面试思维力
4、如何面试意愿
5、如何面试自我管理
第四章 “画面感”面试问法
1、情景案例法
2、填空法
3、反映式问法
4、时空条件设计法
5、现场演示法、对手戏法、提示法等
第三部分 如何问出人才的潜力水平
第一章 人才潜力，要问素质、变化性和成长性
一、面试问什么，才能问出素质
1.问方法论
2.问常态气力
3.问思维力感知力
4.问意向
5.问自我管理
二、如何面试素质
1.如何问解决新问题的素质
2.如何问动脑子的素质
3.如何问人际影响的素质
4.如何问学习的素质
5.如何问合作的素质
第二章 如果人才存在差距，如何面试人才的变化和成长性
一、如果人才存在差距，先要判断，是哪个要素出了问题
二、问什么，来判断人才弥补差距的可能性
1.是否意识到了差距
2.是否固守自己的想法
3.心态是否不够开放
4.标准是不是太低
5.改变自己是不是缺乏方法
三、问什么，来判断人才的成长性
1.借力能力
2.记忆力、学习力、练习力
3.被培养力（和培养方式匹配）
4.总结能力、领悟力
5.精力聚焦
6.做人品性
四、持久发展潜力，要问三大主线
1.自我定位
2.人生发展动力
3.日常修炼：学习、练习、自我修养
五、面试问法：
挑错 支持
第四部分 如何面试稳定性
一、评判稳定性要综合评判内因和外因
二、面试要问影响稳定的内因
1.人才想要什么
2.人才放不下什么
3.自我管理的能力
三、面试要问影响稳定的外因
1.组织系统
2.“随身”系统
3.外界诱惑力
四、面试问法：问过去 常规问法
培训师介绍
精准识人为特长的咨询师
人才测评和职业规划资深顾问
北京师范大学心理学学士
中国人民大学经济学硕士
中国人才测评和职业规划领域的先行者和实践者
白玲老师是北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。十几年来她专注于精准识人技术的研究和实践，吸取东方智慧构建体系，融合西方科学研发技术，创建了基于人才和组织变化以及互动前提下的人才评估体系，并自创了非常实用的测评技术和方法。自1998年以来，白玲为上百家国内外知名企业提供培训、咨询服务，为600多位个人提供一对一职业规划咨询服务。白玲荣获2007年中国十佳培训师和2009年全国百强管理培训师，是北大光华管理学院特聘MBA面试官和职业规划顾问，经常在中央电视台、北京电视台、东方卫视等著名电视台的节目中担任专业嘉宾。
n 白玲老师的培训特色：
l 以高专业度著称，不仅专业而且有趣。她引入了电影式的表现手法，培训中尽可能将技术可视化，让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。
l 讲课，语言干净利索，声音清亮，体态大方；
l 整体内容充实，一环扣一环，连接紧密，步步深入，引导学员渐入佳境；
l 互动性强，非常善于回答学员的问题，并引导学员分析案例、联系实际、实战演练；
l 节奏较快，比较适合学习动机强的学员。
n 白玲老师主持开发的课程和产品：
l 《立体画面感精准面试法》课程
l 《校园招聘官特训营》课程
l 《快速识别有潜力的管理者》课程
l 《二十一个角度识别人才—心理测评师专业训练》课程
l 《好判官大学生面试题库》面试工具2009年版
l 《职业方向定位》测评工具
n 白玲老师主持的重要项目：
l 中国国航后备干部选拔、中高层管理人员选拔
l 中国网通中高层管理干部选拔
l 中国银行佛山分行支行行长、副行长评估选拔
l 北汽福田中层管理者整体评估
l 金融街控股内部竞聘管理干部选拔
l 美国应用材料公司面试课程开发
l 海尔集团大学面试题库开发
l 民生银行面试题库开发
n 白玲老师参与过的主要电视节目：
l 中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》
l 中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》
l 中央电视台《首席夜话》、中央电视台《高考进行时》、中央电视台《商务时间》
l 北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》
l 东方卫视《头脑风暴》
n 白玲老师培训的部分学员名单：
中国保险集团、中国平安保险、太平人寿、深圳鹏华基金、美国友邦保险有限公司、泰康人寿、兴业银行（福州）、民生银行、招商银行、北京住总集团、万科集团北京分公司、金融街控股、阳光新业地产、广州美林基业、绿城集团、韩国LS集团、丹佛斯集团、美国应用材料、香港亿阳、ABB中国、重庆联通、江苏移动、大唐电信、中国网通、深圳金碟、中国国际航空公司、海南航空、北京航港物流、中集集团、江苏连云港港务、中联重科、三一重工、厦门建发、阳江核电、广东电网、佛山电网、广东电力、广州本田、东风汽车、武汉东风商用车、北汽福田、奇瑞汽车、广州国药、华普信息、合肥汇安、珠海矩力、NEC中国、深圳天音公司、东莞新科公司、康佳集团、TCL集团、科通集团、九阳家电、美的、海信集团、欧普照明、雷士照明、青岛环山集团等等。
本课程名称： 招聘与面试：立体画面感精准面试法
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