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本课程名称： 大五人格测评--工作行为问卷培训（北京站）
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培训受众:
课程收益:
— 了解掌握大五人格（Big Five）的理论基础
— 学会如何使用工作行为问卷（WBI）
— 具备独立阅读和使用工作行为问卷（WBI）的能力
— 获得多年经验积累的应用案例及
— 对企业人力资源进行系统整合和调查，建立基于人格、情商的人力资源开发工具与体系
— 累积完成25个真实案例并通过考核后，可获得工作行为问卷认证证书
课程大纲
人格/个性测试概述
如何选择好的人格/个性测试工具
2. 工作行为问卷（WBI）介绍
3. WBI核心指标详解
4. 工作行为问卷（WBI）的主要应用
WBI 的效度研究
WBI 报告解读须知
WBI 用于人员筛选（小组练习）
WBI 解读练习
WBI 用于人员发展--1对1反馈
培训师介绍
希典咨询董事总经理/资深顾问
美国欧多明尼大学工业组织心理学博士
美国工业组织心理学会会员
2002年梁博士率先将大五人格测评工具--工作行为问卷（WBI）
引入中国大陆，在国内开始了严格的本土化研究和修订完善，就WBI在中国的使用做了多项实证效度研究，并基于研究的结果在SIOP（美国工业组织心理学年会）上发表了专业文章。
梁博士是国内最早的一批人才测评专家之一，自1990年开始从事人才测评的咨询实践，他在战略性
人事决策国际PDI公司的中国首席代表
全球最早的评价中心发源地―美国AT&T公司人事测评部
智睿咨询DDI公司全球总部
在从事咨询前，梁博士曾长期任教于中国人民大学劳动人事学院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他师从国内著名心理学家、我国工业心理学的创始人、智力理论和心理测验研究的先驱、前杭州大学校长陈立教授。
他的主要客户包括跨国公司500强、知名民营企业以及国有企业和政府部门：美赞臣、阿克苏诺贝尔、立邦中国、赛诺菲中国、阿斯利康制药、霍尼韦尔、米其林轮胎、孚宝、荷皇快递、上海通用汽车；龙湖地产、丰盛集团、优品道置地、喜地山置业、比亚迪、阿里巴巴、和黄药业、益佰制药、大发地产；上海日立电器、海立集团、上海贝尔阿尔卡特、中国建设银行、国资委人事局、挪威船级社、交通科学研究院、广西干部管理学院等。
本课程名称： 大五人格测评--工作行为问卷培训（北京站）
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