离职人员的法律管理

培训背景：
随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年开始实施，全球性的金融危机开始逐渐影响到实体经济，在2009年企业可能面临不得不裁员，但裁员方案又面临成本与风险的双重考验，如何能避免不当的规模性裁员引发企业经营管理危机？如何确保不由于不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁……“如何做好员工离职的工作”每当有员工离职，人力资源部门都要面临一个挑战：如何做到既为企业负责，又对员工负责？本次研讨就是通过细化研究相关的流程与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

培训对象：
负责企业员工关系的人力资源部管理人员、负责办理企业离职工作的管理人员、负责员工奖惩的管理人员、管理劳动合同的工作人员、招聘经理、法务、人力资源管理者
 培训内容
第一部分 当企业要求员工离职
企业“炒”人必须要具备法定条件
―员工有过错时的离职安排（重点讲解员工严重违纪时的离职）
―员工不适岗时（重点讲解试用期离职和不胜任工作岗位时的离职）
―员工无过错时的离职安排(重点讲解客观情况发生重大变化下的离职)
当企业不得不进行集体性裁员的程序
企业与员工协商解除劳动合同的注意要点
企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
企业主动安排员工离职时需完成的工作清单

第二部分 当员工主动提出离职要求
员工主动提出离职，企业可以拒绝吗？
员工主动提出离职时企业各方应该完成的工作
员工离职时可能涉及的赔偿
―签订服务期条款下的员工离职
―签订竞业限制条款下的员工离职
―其他情况下的员工离职
当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露
如何有效地进行离职交接
企业留人政策大盘点
在员工提出离职的前提下，企业是否有权要求员工无条件提前离开？

第三部分 职工离职过程中应注意的几个问题
劳动合同到期的离职与续签
比较固定期限劳动合同的解除与无固期限劳动合同的
劳动力派遣人员的离职
特殊劳动关系下的员工离职

第四部分 当员工离职进入法律程序
如何预防劳资纠纷？
解决劳动争议的途径与程序
企业与员工谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
劳动争议中企业的举证责任
劳动争议中企业如何有效地搜集证据
如何有效地与律师一起解决劳动争议
劳动仲裁程序
劳动争议诉讼程序
角色扮演：模拟法庭
 专家简介
吕老师
资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
辅导部分客户：
曾服务的企业有：中国工商银行、农业银行、中信银行、中国银行，中国建设银行、上海联合利华、物产集团、中国邮政金华区、中国电信、中国移动、秦山二期、宝业集团、浙江大华技术、德华集团、欧诗漫集团、中国平安保险公司、中国人民保险公司、上海贝尔、BP石油、横店集团、中国网通等。