《企业裁员相关法律规定及实务操作技巧》_公开课

课程大纲

一、裁员相关法律法规介绍及近期相关法律动态
1、裁员在法律上的“尚方宝剑”是什么？
2、《企业裁员人员规定（征求意见稿）》的出台背景及亮点
二、不同裁员路径的法律要求及程序要求
1、因客观情况发生重大变化而裁员
 业务调整、组织机构调整、市场变化、公司重组或并购……，这些理由能否构成“客观情况重大变化”？
 “因客观情况发生重大变化而裁员”的利弊如何？
2、经济性裁员
 业绩亏损、经营困难、经营方式调整……，能否采用“经济性裁员”？
 “经济性裁员”的优劣何在？
3、因公司关闭而裁员
 公司关闭注销程序与裁员时间安排
4、协商一致解除劳动合同——裁员项目的万用锦囊
 如何说服员工接受协商解除？
 协商不成应该怎么办？
三、裁员计划的制定与实施
1、如何制定裁员方案？
 如何合理安排裁员时间与步骤？
 如何制定补偿方案？
 如何对被裁减的人员进行分类？
 裁员项目负责人该如何分工协作？
 如何对待三期员工、医疗期员工、工伤员工等特殊员工？
2、如何实施裁员方案？
 裁员方案是否需要进行民主公示程序？
 工会在裁员计划中的角色如何？
 裁员谈判技巧有哪些？
 一对一面谈时有哪些注意事项？
 如何预防和处理群体性、突发性事件？
 如何与政府、媒体进行沟通？
四、裁员项目实际操作经验分享
——那些惊险刺激的日子
五、我们能为您做些什么？
——谈律师在裁员项目中的法律服务
六、你问我答

培训师介绍

梁律师的主要执业领域为劳动与社会保障法、劳动仲裁和诉讼、工会法等。
梁燕玲律师有超过15年的法律从业经验，曾为许多跨国公司和国内企业进行劳动法方面的培训，起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、劳务派遣协议等法律文件，就劳动关系、工会、商业秘密保护、竞业限制、集体合同、工资、保险、福利及休假等多方面问题提供法律意见。梁律师代表客户参与谈判与调解，代理劳动争议仲裁和诉讼案件，处理罢工等群体性事件，在劳动争议的处理方面，积累了丰富的经验。梁律师还长期处理劳动法方面的尽职调查、企业并购中的劳动法问题、与商业贿赂有关的劳动法风险，等等。

课程介绍评价详情(0)