阿米巴管理模式，总裁训练营

公司老板、总经理、中高层管理者、财务总监、人力资源总监

课堂上学到的工具方法可直接拿回去落地到企业应用

阿米巴毕业证

阿米巴管理系统是什么，能解决那些问题
 寻找问题的根源
 京瓷50余年不亏损、持续成功的秘诀——阿米巴管理系统！
 让每个员工都成为主角
 落地实施——阿米巴经营助推企业持续扩大收益
 如何把公司细分成许多个“阿米巴”，让各个巴独立核算、独立经营，并从内部选拔“巴长”，并给予授权，委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导人，目的让人人都成经营者。
 阿米巴管理系统利用经营哲学和实学实现了员工群策群力，发挥每名员工和每个阿米巴组织的积极性与创造性，保证企业规模越来越大、经营载体越来越小
 阿米巴管理系统的特点：①自运营:(包括每一个部门：生产研发、销售、研发、财务、行政人事) ②如何把内部成本分摊③如何做到从交付→交易
 阿米巴管理系统最终目的：让员工获得物质丰富、精神充实；客户体会到质量上升、价格合理；股东感受到收益率高、收益持续；社会幸福方面体现在合作共赢、公益贡献。构建幸福型企业
课程收益：
 掌握阿米巴管理系统的运作原理及导入阿米巴的流程和步骤！
 阿米巴管理系统最终的魅力和价值，从如下模型图去了解：


课程大纲
第一章 万物生于有，而有生于无
--经营哲学体系的建立与实施
第一节 “参观”样板企业
◆ 日本京瓷：人人都成经营者的动人画卷
◆ 辛辛提那：2000名员工只有两位管理者
◆ 德胜洋楼：把农民工都训练成经营者
◆ 固锝电子：员工自我控制成本、报销不用签批

第二节 样板企业成功背后的逻辑
◆ 稻盛和夫当年遇到的困难与我们今天无异
◆ 从“做人何为正确”开始，对经营有效吗？
◆ 经营12条与“做企业何为正确”的逻辑是什么
◆ 经营哲学真的是第一生产力吗？如何做到？

第三节 方案生成1：找到我们的“无”
◆ 经营者如何建立自我标杆的镜子？
◆ 实战演练：如何掌握员工对公司的最大期望？
◆ 实战演练：如何传递公司对员工的最大期望？
◆ 实战演练：如何把对别人的期望对照自己？

第四节 方案生成2：将“无”转变成“有”
◆ 中、日、美文化差别的根源是什么？
◆ 为什么在日本有效的不一定在中国有效？
◆ 实战演练：如何将理念分解成可见证的标准？
◆ 实战演练：如何将这个标准转变成日常行为？

第五节 方案生成3：将“有”变成“万物”
◆ 中国“孝”文化形成的特定历史环境是什么？
◆ 以孝治国的成功经验是否能够推行到企业？
◆ 如果不是“孝”那又是什么才是企业的“有”？
◆ 实战演练：如何将“有”转化为制度并持久？

第六节 将经营哲学转化为生产力
◆ 稻盛推行经营哲学是要达到什么真正目的？
◆ 企业如何做到责任最大化与收益最大化？
◆ 员工如何做到责任最大化与收益最大化？
◆ 经营哲学与生产力的对应关系是什么？

第七节 导师点评练习
◆ （仅限三家公司，且课前已经提交练习者）
第八节 总结：课后回到企业如何实施
◆ 建立经营哲学必须遵循的流程是哪几步？
◆ 推行经营哲学必须注意的关键要点有哪些？
◆ 如何检查每个环节的实施状况及如何修订？
◆ 实战演练：如何设计人人能用的检查量表？

第二章 先有文艺复兴，后有工业革命
--科学管理之一：阿米巴的组织划分
第一节 阿米巴组织划分的前提
◆ 是不是每个阿米巴都必须是赢利的组织？
◆ 成立阿米巴是否有必须具备的前提条件？
◆ 阿米巴组织架构与行政组织架构有什么异同？
◆ 阿米巴经营体系与分包制的本质区别是什么？
第二节 方案生成4：阿米巴组织的划分
◆ 从哪几个维度来划分阿米巴更能创造高收益？
◆ 从合格到卓越：阿米巴如何与企业战略关联？
◆ 案例：从一个车间发展到上市公司主营业务
◆ 实战演练：我公司阿米巴组织的划分

第三节 导师点评练习
◆ （仅限三家公司，且课前已经提交练习者）

第三章 唯有经营数据，方筑经济大厦
--科学管理之二：阿米巴的经营会计

第一节 历史数据的收集与分析
（需学员提前把公司的财务数据拷入自己电脑）
◆ 收入的界定、统计口径的确定
◆ 成本、费用的详细科目与定义
◆ 费用的详细科目与定义
◆ 固定资产、流动资金盘点

第二节 阿米巴经营目标的制订
◆ 历史数据在目标制订中的应用
◆ 企业战略在目标制订中的应用
◆ 不同核算形态的阿米巴如何制订经营目标？
◆ 实战演练：三个不同形态阿米巴的目标制订
第三节 科学分摊公共费用
◆ 如何分摊公共费用才是科学、合理的？
◆ 如何制定不同阿米巴的公共分摊标准？
◆ 如何从根本上消除分摊不公平所带来的内讧？
◆ 实战演练：我公司公共费用的分摊方法与标准
第四节 阿米巴的成本、费用控制
◆ 如何确立每个阿米巴的核心原动力数据？
◆ 如何从机制上确保降低四大成本、费用？
◆ 如何确保降低成本的方法持续有效？
◆ 实战演练：不同形态阿米巴的成本降低方法

第五节 确立以时间为核算单位
◆ 什么是以时间为核算单位？为何要这样？
◆ 以时间还是以成本为核算基数更合适自己？
◆ 实战演练：以时间为核算单位及其结论
◆ 实战演练：以单位成本为核算单位及其结论

第六节 内部定价
◆ 内部定价有哪些方法？
◆ 如何对内部交易的产品进行科学定价？
◆ 如何对内部有偿服务进行科学定价？
◆ 实战演练：产品定价、有偿服务服务

第七节 阿米巴的经营会计报表
◆ 经营会计与管理会计有什么区别与联系？
◆ 经营会计包含的哪些科目？
◆ 如何运用经营会计报表对经营过程进行管理？
◆ 实战演练：设计三个阿米巴的经营会计报表

第八节 导师点评练习
◆ （仅限三家公司，且课前已经提交练习者）

第四章 落地方能生根，有人才有可能
--科学管理之三：阿米巴的组织运行
第一节 阿米巴的上层建筑
◆ 为何要建立阿米巴运行委员会而非依靠老板？
◆ 实战演练：我公司的推行委员会名单与职责
◆ 如何确立阿米巴经营体系的推进流程与机制？
◆ 实战演练：我公司的推进步骤与注意事项

第二节 阿米巴之间的节点界定
◆ 如何界定产品交付还是产品交易的标准？
◆ 如何界定有偿服务的验收标准？
◆ 如何区分价值链关系还是上下级行政关系？
◆ 实战演练：三个阿米巴的外部对接界定

第三节 阿米巴的授权、监督、审计
◆ 到底需要授予阿米巴什么权限？如何授予？
◆ 授予之后如何有效监控？如何做到不紧不松？
◆ 实战演练：建立我公司三个阿米巴的授权
◆ 实战演练：建立对三个阿米巴的监、审机制

第四节 阿米巴“巴长”的培养
◆ 普通管理者与“巴长”有什么本质区别？
◆ “巴长”必须具备什么能力、素质？
◆ 如何设定“巴长”的晋升与调换机制？
◆ 实战演练：“巴长”急需提升的能力清单与培训

第五节 阿米巴的团队激励
◆ 为什么稻盛和夫不强调阿米巴的经济奖励？
◆ 如何设计基于经营哲学的阿米巴的奖励机制？
◆ 实战演练：三个阿米巴的奖励机制设计
◆ 实战演练：阿米巴内部、外部如何共享收益

第六节 阿米巴经营协议
◆ 如何设计阿米巴经营协议？
◆ 为什么不能只对“巴长”签订协议？还有谁？
◆ 实战演练：设计一份阿米巴经营协议
◆ 实战演练：非常具有激励作用的协议签订仪式

第七节 导师点评练习
◆ （仅限三家公司，且课前已经提交练习者）

第五章 学而不思则罔，思而不学则殆
--课程回顾、总结、互动问答
◆ 报名后导师发送问卷，课前回传给导师
（此类学员优先现场提问）
◆ 现场回顾、总结、互动问答
◆ 实战练习：我的毕业论文------回去后怎么执行
◆

明顿咨询集团总裁、首席顾问，
中国式阿米巴经营落地实践第一人；
◆ 曾任杜邦(美)公司、松下(日)电器高管，
上世纪90年代开始研究SBU(阿米巴前身)
◆ 工信部“人人成为经营者”特邀讲师，
多次被聘为北大、清华、中大、浙大导师；
◆ CCTV、东方卫视、东南卫视财经嘉宾