企业薪酬争议与风险防范_公开课

课程大纲

企业薪酬争议与风险防范
2014年11月 12 日上海大酒店（五星级）
¥3500元/人
【主要内容】
一、典型案例复盘分析（分享嘉宾：上海人力资源与社会保障部门资深专家）
1、如何进行合法降薪？——企业单方降薪案
2、企业年终奖的设计问题——离职员工索要年终奖案
3、加班工资计发基数的确认——退休员工主张前十年加班工资差额案
4、工资不是你说加就加的——副职员工索要代理正职工作期间工资差额案
5、不能因身份不同而差异——派遣员工索要工资差额案
6、病假工资计发基数理解的分歧——病假员工索要病假工资差额案
7、特殊群体的工资确认问题——公司高管索要劳动报酬案
8、不定时=没有加班工资？——不定时员工索要加班工资案
9、特殊情况下的工资支付——工伤员工索要等级鉴定后的休假工资案
10、谁主张，谁举证——离职员工索要加班工资案

二、劳达解决方案提供
（分享嘉宾：魏浩征劳达咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问）
1、先法定，后福利，重视劳动法对劳动报酬的全面干预
2、合法有效进行调岗调薪的技巧
3、季度奖、年终奖等奖金的设计与发放
4、加班工资的实务风险及应对技巧
5、政策模糊地带的工资支付实务
6、“同工同酬”的应对及实操
7、薪酬争议的处理及应对技巧

三、互动答疑

主讲人简介：
魏浩征
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商——上海劳达管理咨询公司/上海劳达律师事务所创始人、首席合伙人，国内顶尖劳动法与员工关系专家
中关村人才协会劳动关系首席顾问、中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席
清华大学、复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学等多所知名高校兼职教授，总裁班特聘培训师；2011年度最佳人力资源培训师；《人力资源》杂志专家委员会成员
魏浩征老师及其领导的服务团队曾为包括数十家全球500强在内的近百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起
出版专著《剑指成本》、《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部

培训师介绍

劳动法世界laboroot.com总裁兼首席顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，《员工关系》总编，劳动法及员工关系管理专家，资深培训师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任十数家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。主持《二十主要城市劳动法规政策实务比较与应用》、《中国劳动法规、社会保障与员工关系管理指南》、《企业裁员实务操作手册》、《企业规章制度大全》等书的编写工作，并受邀担任多家大型媒体的特约劳动关系顾问，开办专栏，发表劳动法专业文章数百篇。其课程特色在于，结合大量劳动争议案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。课程的针对性、实用性和互动性强、内容精辟、实例丰富。魏浩征老师擅长的核心课程包括等。

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