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本课程名称： 集团企业员工关系管理与异地用工法律风险防范
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培训受众:
课程大纲
一、集团企业各单位的主体资格认定：谁有合法的用人资格?
二、集团企业劳动关系的归属问题
劳动关系的判定标准
什么情况下劳动者与集团总部/母公司存在事实劳动关系?
如何理解“同一用人单位”?
试用期的约定
无固定期限劳动合同中的续订问题
培训与服务期的约定
竞业限制的约定
工龄连续计算与买断
总分机构/母子公司的规章制度适用问题
三、异地用工法律风险控制
地域文化差异及法规差异概述
北京、上海、江苏、浙江、广东等地劳动法规差异对比分析
社会保险
工资支付
假期
合同终止与解除
经济补偿金
跨地区员工转移调动的风险及防范
员工在集团内部调动是否应重签合同?
如何在集团企业执行合同与岗位聘任分离?
外籍员工在集团内部发生流转是否需要变更就业证?
劳动争议仲裁和诉讼管辖地的选择与跨地区的法律适用
培训师介绍
马建军律师1984年毕业于华东政法学院国际法系，获法学士学位;曾在上海市司法局从事司法行政工作，后又在上海市律师协会长期从事律师管理工作，并担任上海市律师协会副秘书长。马建军律师于1993年加入上海市大公律师事务所，1995年参与组建东华律师事务所，并任管理合伙人。
马建军律师于2001年加入君合律师事务所，并成为合伙人。
马建军律师长期以来从事劳动法方面的法律事务，因此在处理雇佣纠纷，代理劳动争议仲裁和诉讼业务上有十分丰实的经验。他还为客户起草、撰写了大量劳动合同、保密协议、利益冲突和竞业禁止协议等文件，并协助客户制订员工手册和各种规章制度。他十分熟悉劳动法及相关的法律、法规和政府政策，尤其擅长协助客户处理突发事件或危机，帮助客户与工会或员工进行沟通和谈判。他还经常为跨国公司或大型国有企业在合并、重组或收购时，制订人力资源重组及员工转移等方案。
马建军律师现任上海市法学会劳动法研究会副会长、全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
马建军律师于2004年和2006年被CCH提名为中国年度最佳劳动法律师，于2005年、2006、2007、2008、2009、2010、2011和2012年被 Asia Law & Practice 评选为亚洲最佳劳动法律师，于2011年获得 International Law Office 颁发的客户选择大奖。
本课程名称： 集团企业员工关系管理与异地用工法律风险防范
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