“新法规速递”系列课程

参会对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士。

劳动法律法规的全面更新将对HR的工作产生重大影响，现有的“人力资源管理流程”面临“全面再造”的过程。

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施了，该法对人力资源工作的影响毋庸置疑。但与此同时，还有一系列劳动法律法规也已开始施行，《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》、《上海市集体合同条例》以及将于5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》和正在起草中的《劳动合同法》配套实施条例、最高人民法院对《劳动合同法》的司法解释等。劳动法律法规的全面更新将对HR的工作产生重大影响，现有的“人力资源管理流程”面临“全面再造”的过程。
蓝白劳动网基于业内领先的专业水准，精良的专家团队，深入研究、解析劳动新法规，从整体人力资源管理的角度为您量身定做了――“新法规速递“系列课程。
每月开课，专家讲授，让您领先一步，更胜一筹！！！

【系列之一】《职工带薪年休假条例》
2007年12月7日国务院出台了《职工带薪年休假条例》。这部法律无疑对现行企业假期制度形成了巨大的影响。
今后职工如未修年假的，企业将需要支付3倍工资作为补偿。其中的工资标准是什么？我们应当如何计算？企业如何控制由此来到的新增成本？
“累计工作年限“的概念，法律也未做明确，是工龄还是司龄？
春节长假已然临近，企业原有的休假制度急需作出调整。蓝白劳动网专家特意为您准备了《职工带薪年休假条例》专场公开课。


【系列之二】《就业促进法》
《就业促进法》以及其后颁布的《就业服务与就业管理规定》，详细规定了禁止就业歧视的行为，HR现有的招聘流程亟待改变。
今后所谓“年龄、性别、学历、籍贯”、“工资面议”等招聘中企业惯用的字眼将不再被允许，也不得在招聘中体检验血。在招聘过程中发生就业歧视的，劳动者更可以直接到法院诉讼。
“金三银十“，3月是招聘旺季，蓝白劳动网专家为您提前解读，帮助您在招聘过程中做到合理合法，防范法律风险，让招聘工作顺利开展。


【系列之三】《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件数量已呈明显上升趋势。
2007年年末人大常委会颁布了《劳动争议调解仲裁法》。法律全面修改了原有的“一裁二审”制度，大部分案件将“一裁终局”。劳动者今后申请劳动仲裁也将全部免费。劳动者申请劳动仲裁的时效更是由原本的60天变成了1年。
在5月1日本法实施前，蓝白劳动网聘请资深诉讼专家为您深入分析，劳动案件以后会如何审理。企业又该如何在争议发生之前，做好防范工作。


【系列之四】《上海市集体合同条例》
在《劳动合同法》的规定中对集体合同作了专门规定。2007年8月16日《上海市集体合同条例》颁布，对集体合同的订立做了进一步的规定。
在新的劳动法制环境下，劳动合同趋于长期化、规章制度程序性要求大大提升，集体合同对企业解决诸多管理问题有其特殊的作用。
通过本次公开课，蓝白劳动网专家将详细分析集体合同要如何制定。企业要如何充分用好集体协商，来帮助企业管理的有序进行。


【系列之五】《劳动合同法<实施条例>》
《劳动合同法》已经正式实施了，配套的《实施条例》也在紧锣密鼓的起草当中。将对《劳动合同法》中诸多待定的条款加以界定，给企业人力资源管理提供明确的指导。
本期公开课蓝白劳动网专家将根据《实施条例》的内容，为您更完整更系统的理解《实施条例》及《劳动合同法》，为您的操作提供专业指导。
注：如遇《实施条例》在5月份前出台，我们将对公开课程做相应的调整，第一时间培训《实施条例》的有关内容。
已参加07年《实施条例》培训的学员，可免费参加本次培训。
授课方式：讲师主讲，兼具答疑。
授课时间：每月一期。为期半天至一天。
课程费用：
五次公开课打包学习1、优惠价2800元。
2、获赠一次免费参加“蓝白劳动网专业HR沙龙”的机会
3、参加“蓝白劳动网专业HR沙龙”可享全年半价优惠
选择性参加学习 公开课 600元/人/次

郭文龙 老师
上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家。《中国劳动》的《办案札记》及《劳动报》的《文龙说法》专栏作者。
邱婕 老师
中国人民大学劳动法博士，国务院《劳动合同法》立法课题组成员，《劳动争议处理法》立法课题组成员，美国密西根大学访问学者。专注于劳动法与人力资源管理的跨学科混合研究。多家中外大型企业法律顾问。《中国劳动》、《中国劳动保障报》、《劳动报》等专业媒体劳动法专栏作家。