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本课程名称： 让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧（半天）
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课程大纲
1、陪客户时喝酒喝伤是否属于工伤？
2、对工作时间、工作地点、工作原因的理解
3、上下班途中的工伤问题
4、出差期间的工伤问题
5、公司组织的跳绳比赛崴了脚？
6、职业病员工的工伤认定问题
二、伤残等级鉴定
1、何时进行伤残等级鉴定？
2、伤残等级鉴定的流程如何？
3、伤残等级鉴定的后果是什么？
4、员工拒不进行伤残等级鉴定，如何处理？
三、工伤保险成本及工伤保险待遇
1、工伤保险费成本分析
2、工伤保险待遇的具体内容
3、关于工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析
5、关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿的对比分析
四、工伤管理实务问题处理与工伤风险控制:
1、劳务派遣员工工伤该如何处理？
2、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制;
3、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制;
4、如何解除或终止工伤职工的劳动关系？
5、如何有效运用商业保险？
6、如何看待"工伤一次性私了协议"？
……
五、互动交流、案例分享
专家讲师：
李 伟 劳达集团咨询中心总监
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
培训师介绍
劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人。*******李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。*******曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。*******已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。*******曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
本课程名称： 让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧（半天）
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