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本课程名称: 培训项目设计与管理
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
2、在培训项目执行过程中很好的承担培训管理角色,使项目顺利进行;
3、获得30个实用的工具、模版、表单,从而帮助学员把所学内容灵活应用到实际工作中;
课程大纲
一、培训管理者角色认知
1、 培训的重要性
2、 培训与企业目标的关联
【第一天下午】
3、 培训管理者的角色
4、 小讨论:自我角色分析
二、以业务结果为导向的培训项目设计
1、培训需求分析与评估
2、培训项目框架设计
【第二天上午】
3、培训资源整合
4、培训项目计划制定
5、培训预算编制
【第二天下午】
三、以业务结果为导向的培训项目运营
1、培训学员管理
2、培训供应商/讲师筛选
3、培训场地布置及设备使用
4、培训档案管理
5、培训前准备
6、培训中如何承担管理者角色
7、培训结尾管理
培训师介绍
管理的要义:
一个中心:以绩效为中心
五个基本点:规范、激励、沟通、变革、文化。
营销“三要素”
定位——战略层面
差异化——战术层面
品牌——价值层面
--周鹏
本课程名称: 培训项目设计与管理
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