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本课程名称: 员工招聘、入职、试用期管理与用工风险防控
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程大纲
2、录用通知书的法律风险
3、如何防范应聘欺诈
4、在校学生到企业打工,双方的关系如何认定?
5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理
6、试用期劳动合同管理风险防范
7、试用期内辞退、转正流程设计与风险防范
8、试用期辞退通知书的设计
9、案例分享、互动、答疑
培训师介绍
杨雨民律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、英大保险、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、荷兰IHC、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国环球、中国四达、稻香村、中电同业、东方爱婴、松鹤楼、好伦哥、华融资产、信达资产、比富比、瑞贝卡、罗朗制衣等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。
杨雨民律师及团队成员在承办案件之余,还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨,得到了业界同仁的高度肯定。
杨雨民律师注重法律服务创新,特别注重经济社会发展对劳动法和员工关系带来的新挑战、新理念。在强化用工风险规避的同时,注重将雇主品牌建设融入员工关系,让更多的用工单位在规避用工风险的同时,创造雇主品牌。杨雨民律师还一直致力于研究员工关系的社会问题,以法学为根基,扩大到心理学、社会学、雇主品牌学等多学科领域探讨现代员工管理所面临的问题。
本课程名称: 员工招聘、入职、试用期管理与用工风险防控
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