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本课程名称： 《劳动合同法》与和谐员工关系构建
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培训受众:
课程收益:
2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；
3. 掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。
二月份报名： 学费打七折优惠； 三月份上旬报名：学费打八折优惠；
课程大纲
1. 公司实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？
2. 企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费，如何做才能降低加班费？
3. 试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系？
第二单元：社会保险及其风险
4. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买，在写下保证书的前提下是否能降低企业风险？
5. 减少“五险一金”购买项目是否存在风险？
6. 属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？
7. 出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
第三单元：劳务派遣中的风险
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
9. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？
10. 劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制？
11. 《劳动合同法》修订案实施后，企业如何应对“同工同酬”？
第四单元：辞退违纪违规及不胜任员工的风险
12. 企业如何证明劳动者“不胜任工作”？如何防范败诉风险？
13. 员工不胜任工作，企业能否单方面调整其岗位，降低薪水？如何才能对员工调岗降薪？
14. 女职工休完产假后，原岗位往往已被其他同事代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？
15. 处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？
16. 员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持？
17. 违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？
第五单元：企业解除劳动合同的风险
18. 实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？
19. 员工即辞即走是否构成违法，企业是否可以扣除其工资？
20. 员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险，如何控制？
21. 公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？
22. 公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？
23. 如何区分一般违纪与严重违纪员工？员工上班时间玩QQ算严重违纪吗？
培训师介绍
美国GEC认证讲师
PTT高级职业培训师 香港光华管理学院、时代光华高级讲师
国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家
【企业实际工作经历】
多年人力资源及培训管理经验，在解决人力资源管理“疑难杂症”方面有多年经验，2002年曾赴美国匹兹堡参加“培训经理”学习和交流。先后在远东钟表、豪恩国际集团、朗科科技、捷和电机集团等公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、招聘经理、人力资源经理、总经理助理兼人力资源总监等职。先后负责企业创新中心（即研发中心）、营销中心等部门的招聘、培训、绩效管理及主持企业人力资源全面工作，多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系，在朗科科技创立了 “3+1企业招聘与员工辅导模式”（即直线经理、导师、产品线经理+招聘经理），有效降低了高新技术企业的人工成本和流失率。
多年来，郑老师悉心研究“双因素理论”与企业管理，以及“双因素理论”与人的潜意识之间的关系，是国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家。主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提升管理效率》等。
【授课风格】
复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。
【讲授课程】
《绩效管理实务》《非人力资源经理的人力资源管理》《招聘与面试技巧》《TTT企业内部培训师培训》《企业培训体系建立与管理实务》《MTP中层管理技能提升》《西点执行力》《员工关系管理》《企业文化建设与落地》《如何有效管理后80和90后员工》等。
【曾经服务的企业】
湖北总工行、河南省安阳农行、工商银行江苏省总行、江苏邳州信用联社、江苏省农行泰州分行、贵州省农村信用社、中国银行大连支行、招商证券、邮储银行山东省分行、句容中行、巢湖移动、湖南电信、东唐通信、四川联通、瀑布沟发电厂、浙江浙能电力集团、南方航空、瑞美（中国）、德赛集团、绿都地产集团、新能光伏、海航集团、日滨科技、长风科技、南储公司、酷比手机、波尔亚太金属容器、富士康科技集团、朗科科技、兴利达塑胶、京信通工贸、贝瑞卡鞋业连锁、新贵实业、豪恩科技、格兰云天大酒店、朗杰电子、亿隆五金、创世艺术、精实电子、远东电缆、三川集团、华冠电子、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、九洲通医药、赫普医药、大新华物流控股集团、飞力达物流、鸿星电子、爱利丝科技、保隆集团、迪梦莎寝具、TCL电器、东莞国宴堂、美的集团、苏宁电器、格兰仕、国民技术股份等。
本课程名称： 《劳动合同法》与和谐员工关系构建
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