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本课程名称: 企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
法务部门新进人员
业务部门管理人员
课程收益:
了解加班工资计算方式,依法制订合乎企业实际的考勤制度
课程大纲
标准工时制度的基本规定
工时的计算
二、特殊工时制度
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
三、加班管理
企业加班时间控制和加班制度设计
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
计件工资制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工时对加班管理的要求
四 、工时和加班争议
特殊工时争议案例
加班争议的举证责任和证据设计
加班工资争议的仲裁时效
五、休假管理
法定节假日待遇
事假的工资计算和管理
病假工资标准
病假和医疗期管理
年休假的休假管理和制度制订
年休假的休假资格和工龄认定
年休假与探亲假的关系
探亲假的适用范围
婚丧假享受和假期待遇
产假待遇和管理
培训师介绍
行业经历
上海保华律师事务所合伙人,
培训领域
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作,担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍,并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。
本课程名称: 企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务
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