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本课程名称： 大数据时代的绩效管理-精细化人力资源
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培训受众:
课程收益:
你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
你可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析。
你可以建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围。
你可以通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范。
你可以通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式，那些是开拓性销售人员，那些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员。
你可以通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果。
你可以通过培训数据和业务数据，对培训效果进行有效分析，说明培训对人才培养和企业业务起到的效果。
课程大纲
模块一、大数据时代人力资源工作的思考
在大数据时代HR能够做什么？
大数据时代的绩效考核
关键岗位的重新认定
绩效指标的相互关系
绩效指标是从业务分析中产生的
模块二、从数据到信息的过程—EXCEL提高工作效率和质量
统计分析与预测技巧工具很重要
难以想象的右键功能（基础之基础）
友好界面表格的制作及保护
数据的有效整理（分列、常用函数的）
数据透视表在海量数据分析中的应用
图形展示和在线分析的应用
模块三、人力资源结构分析
公司员工结构多纬度分析
离职员工分析和职业周期预测
在职员工结构三维图形展示
模块四、薪资预算和薪酬管理
快速描述薪资结构的方法
年度薪资预算方案模型制定
自动排班安排方案模型
模块五、绩效体系设计和绩效管理
绩效驱动因素动态模型建立（销售）
绩效评估分析方法（绩效评估清单）
绩效分布矩阵图（能力和态度）
模块六、在业务人员管理上的应用（销售数据）
业务人员行为分析建模
销售业绩趋势分析的方法
业务人员绩效跟踪方法
模块七、在业务人员管理上的应用（采购数据）
业务人员行为分析建模
采购供应业绩趋势分析的方法
业务人员绩效跟踪方法
模块八、在业务人员管理上的应用（物流数据）
业务人员行为分析建模
物流服务业绩趋势分析的方法
业务人员绩效跟踪方法
模块九、培训体系建设
建立培训台帐
培训效果分析与评估模型
业务提升分析
培训师介绍
上海交通大学MBA项目特聘讲师
实战派流程管理、运营与报表体系管理、数据管理专家
大数据时代综合运用数据管理指导决策管理工作
聚焦管理数据量化分析，提高企业运营效率，降低企业运营成本
背景介绍：
1. 职场经验：
6年海外生活工作经验、5年外企工作经验、15年企业高管管理经验。
现运营两家品牌服饰公司、一家中日合资食品公司、并且担任上海市品牌授权企业协会秘书长。
曾担任澳大利亚 BEVERLY HILLS教会学校中文教师；澳大利亚 Classique Furniture Pty. Ltd. Australia 上海办事处首席代表；宝隆洋行英特尔乳品有限公司行政主管；国内某著名集团企业总裁办公室行政经理；上海国内某著名集团企业集团人力资源总监助理，企业标准化部长；国内某著名集团企业集团文化传播公司常务副总经理；国内某著名集团企业集团乳业股份公司总经理；国内某著名上市集团公司董事。
对服装、零售、快消、文化产业、制造业熟悉；具有十多年各行业丰富的咨询、项目顾问及培训经验。
85年中国第一批程序开发员,主持实施SAP，用友等ERP软件，以顾问式、项目式管理方式，帮任职企业解决众多实际管理问题。
2. 学历及教育背景：
美国西海岸大学 工商管理博士 DBA
上海交通大学 管理学院 MBA
澳大利亚悉尼大学 教育系 访问学者
上海师范大学 理论物理系 学士
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