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本课程名称： 武汉二级人力资源管理师培训
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培训受众:
〈企业
报考条件：
助理人力资源管理师（国家三级）1、本科学历，一年以上相关工作经验2、大专学历，三年以上相关工作经验3、高中，中专学历，六年以上相关工作经验
注：国家劳动部规定在校大学生可直接报考助理人力资源管理师
*以上条件满足其一即可报名
人力资源管理师（国家二级）1、硕士学历，两年相关工作经验2、本科学历，四年相关工作经验3、大专学历，五年相关工作经验4、高中、中专学历，十年相关工作经验取得人力资源助师资格，三年相关工作经验
*以上条件满足其一即可报名
课程大纲
（1）课程体系结构设计
培训班开学典礼→实战技巧提升课程→公共课（基础知识 、职业道德及法律基础）→学员沙龙聚会聚餐→专业课程（人力资源管理六大模块）→考试指导课程（考前串讲、考试技巧及论文写作指导 ）→培训班“十佳学员”评选颁奖暨毕业典礼
（2）人力资源管理专业课程（六大模块）
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗；保险的设计
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
（3）人力资源管理师实务演练
案例分析题强化突破、历年真题演练与解析、人力资源应试技巧及论文写作指导、HR实战课程、机考模拟系统练习 、人力资源管理百宝箱、人力资源历年真题全集、等等
培训师介绍
主讲：招聘配置/职业生涯规划
郭老师 高级咨询顾问，人力资源管理硕士。管理学硕士。人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职，湖北电视台“职业竞技场”栏目04特约点评嘉宾，是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在《人力资源》、《人才资源开发》等专业期刊杂志发表文章10余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务，以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。
主讲：人力资源规划/薪酬福利管理
本课程名称： 武汉二级人力资源管理师培训
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