免费参加---2013年典型劳动争议案件研讨会-_公开课

培训受众:

总经理、人力资源总监、人力资源经理、高级主管、法务、专员等

课程收益:

课程目标：了解案件发生背景；及时调整企业管理行为。
课程背景：据统计，2013年又是劳动争议案件迅速上升的一年。在和谐社会的大背景下，用人单位往往是“被和谐”的一方，对企业的管理行为提出了更高的标准，要求企业承担更多的管理责任。本次课程，讲师将通过一些列典型案例的分析，透过司法机构的判决结果，分析司法实务的口径，调整企业的管理方式，重修企业的管理制度。

课程大纲

课程提纲：
一、解除类劳动争议案件分析及企业奖惩制度的调整；
二、工资类劳动争议案件分析与企业薪酬制度的调整；
三、特殊员工管理类案件分析与用工方式选择的调整；
四、工时类劳动争议案件分析与工作时间制度的调整；
五、日常管理类争议案件分析与企业制度细节的调整；
六、社会保险类争议案件分析与企业福利制度的调整。

培训师介绍

贾富春律师道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。前程无忧、中华英才、智联招聘、外资企业HR协会劳动关系课程特邀讲师。著作方面：《劳动和社会保障法律案例教程》；《工会与职工维权》；《企业劳资纠纷规避实务》；《员工举证之职场江湖见招拆招》《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》。

本课程名称： 免费参加---2013年典型劳动争议案件研讨会-

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