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本课程名称： 绩效体系建立——平衡计分卡的建立与实施
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培训受众:
课程收益:
掌握企业建立战略目标的基本方法、步骤和使用工具
掌握目标设定和目标分解的方法和技巧
了解
正确理解管理者角色定位和绩效辅导的基本技能
培训颁发证书:
课程大纲
1）某制造企业目标、绩效案例分析
2）三类目标、绩效管理问题剖析：技术方法类、基础管理类、绩效文化类
3）考核中管理者角色定位研讨（案例讨论：开发部经理的困惑）
4）人力资源管理者的教练角色定位
第二讲 目标管理体系
1）目标管理的基本思想、作用与原则
2）企业战略目标框架的建立、业务单元战略目标框架确定（制造型企业目标框架建立案例分享）
3）现场演练：以七星为对象目标框架现场演练
4）平衡计分卡知识补充
第三讲 绩效管理体系建立实务
1） 绩效管理的目的、意义与操作原则
2） 企业绩效管理体系建立流程
3） 管理者绩效辅导技能——如何实施绩效面谈
培训师介绍
盛高咨询集团管理合伙人，复旦大学-香港城市大学联合博士生，上海市五四奖章得主。企业战略管理、人力资源管理、流程再造、管理整合专家。北京大学人本研究中心研究员，上海贵州商会理事。清华大学、上海交通大学、浙江大学等多所院校特聘教授及多所高校MBA导师。先后担任，多家知名企业绩效薪酬委员会顾问、战略投资委员会顾问、首席战略专家等职。
张老师
复旦大学工商管理学硕士，清华大学推荐讲师，上海大学MBA校外导师。曾任职飞利浦人力资源经理，上海某人力资源管理咨询公司公司常务副总经理，拥有十余年的企业人力资源管理实践经验和管理咨询经验。曾为江苏好收成、欧斯曼集团、上海菲林格尔等企业提供相关培训。咨询服务。
本课程名称： 绩效体系建立——平衡计分卡的建立与实施
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