力资源2级培训

职业描述：
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

职业分析：
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增 倍，利润相应增 倍；而人力投资增 倍，利润将增 倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

现状与前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万 万元或高 至2万元（一般 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元 万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般 万元左右浮动，最高不超 万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

相关认证：
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。

沈阳智虹职业培训学校是沈阳市规模最大、最有影响力的专业正规办学机构。自2003年开设人力资源管理师培训课程以来，为社会培养了一大批人力资源管理方面的人才。智虹培训注重教学质量和相关服务，正规机构值得信赖。据悉，今年国家劳动部将对国内证书市场进行一次大的整顿，届时明确各种证书的作用，至此，个人求职、应聘，企业招聘、用工，个体独立开业，都必须出示国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书。国家证书权威有效。

招生对象：企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。



培训内容：基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德

招生等级：人力资源管理师

助理人力资源管理师

全国统一考试时间：5月\11月

开 课 时 间：循环开课

报名注意事项：学员携带身份证、毕业证原件及其复印件2张；2寸彩色白底免冠近照6张。

联 系 方 式：183－0983－1022联 系 人：张健老师

报名地址: 沈阳市和平区皇寺广场远东大厦7楼